Oficina Discriminación - 3 Elementos que debe saber sobre sus derechos

La discriminación operar puede tomar una variedad de formas diferentes, y hay regulaciones específicas que usted puede conseguir para asegurar a los trabajadores contra esplendor. Cuando los empleadores empresariales infringen las regulaciones esplendor carrera, pueden enfrentar consecuencias legales graves. Derecho Gobierno impide el esplendor del lugar de trabajo en una serie de aspectos de la carrera, tales como la selección, contratación, directrices de promoción, los asentamientos, las evaluaciones de empleo, la formación, planes de jubilación y beneficios.

Se requieren regulaciones contra la discriminación en el gobierno regulaciones a nivel de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y estatales también están disponibles para garantizar los privilegios de los trabajadores. Competencia, creencia, origen nacional, edad, sexo y lugar de incapacidad están entre ustedes que puede ser argumento para esplendor carrera ilegal. A continuación son tres privilegios de carrera que usted debe tener en cuenta para evitar el mismo se convierta en una víctima de esplendor enumeran

Consejo # 1:. Todas las preocupaciones en una cita de trabajo debe vincular específicamente para el lugar y los requisitos de la candidata . Según el abogado de carrera Bob Cahn, "Cuando un personal está aplicando para un trabajo o ir a una cita de trabajo, hay ciertos tipos de inquietudes que los empresarios de negocios no están autorizados a preguntar ... Es ilegal para la empresa para hacer consultas sobre una la salud de la persona, sobre su incapacidad, sobre su edad, si están casados ​​y tienen hijos ... ese tipo de todo es ilegal que una compañía para hacer un potencial de personal ". No es posible contratar a un personal a causa de su raza, color, sexo, creencia, origen nacional, la patria, la edad, los problemas, o el lugar del matrimonio se considera esplendor y rompe regulaciones privilegios municipales

Consejo # 2:. Los empleados que han experimentado esplendor injusta puede ser elegible para realizar copias de pago, liquidación por el sufrimiento y el dolor, y la renovación de lugar la carrera si fueron fusilados o reasignados. Los empleadores que están en la cárcel por el esplendor lugar de trabajo también pueden tener que pagar la pérdida de corrección de sus actos ilegales. Abogado Empleo Greg Royal describe: "Estos (punitivo) la pérdida son muy reales en casos esplendor. Están permitidos cuando la realizan de la empresa es a propósito o demasiado descuidado y la empresa se va fuera de la manera [su] para diferenciar contra usted o asustar. Muchas veces, los tribunales legales mirar a si los empleadores de negocios tienen directrices antidiscriminatorias efectivas en su lugar de trabajo cuando se está decidiendo la razonabilidad de la pérdida de corrección ".

Consejo # 3: Las regulaciones de la elegancia en algunos estados, como Nueva Nj, los trabajadores seguros de esplendor basan en un malentendido. Kevin Costello, un abogado de la carrera de Nueva Nj, describe: "Si usted tiene una incapacidad o una discapacidad, no se puede ser molesto o discriminados. Pero la nueva ley Nj Contra Elegancia también hace que deje de ser molesto o discriminados si ' re reconocida por tener una discapacidad o incapacidad, incluso cuando no lo hace. Se hace que deje de ser discriminados o molesto si usted está inmediatamente pero reconoció ser gay o gay y reconocido para ser inmediatamente ... Estamos tratando de evitar esplendor operar aquí, y no funcionaría si la única esplendor podríamos evitar es cuando el fanático lo hace bien "Hotel  .;