Su Acuerdo de Carrera Se convirtió Edad Última Semana

Muchos empleadores de negocios tratan de asegurar su organización, exigiendo que sus trabajadores no reconocen que luchar por un tiempo determinado si mantienen la organización. Sin embargo, los acuerdos de no competencia personal ahora son incorrectas en la Florida. El otro día el Better Trial Florida en la situación de Edwards vs Arthur Anderson, LLP, reafirmó y aumentó la ley. Los empleadores no pueden solicitar los servicios de la condición de que los trabajadores indicación de un acuerdo de no competencia con limitaciones restringidas (es decir, sin contacto o por solicitud de los clientes de la organización por un breve tiempo). La prueba organizada que con sólo un par de exclusiones, los acuerdos de no competencia son ilegales en la Florida. Si una organización vence empleo por un personal no indicación de un acuerdo de no competencia, la organización puede ser responsable al personal para la pérdida de cancelación inapropiado

¿Cómo la ley de modificación -. La ley de la Florida de restricción de personal acuerdos de no competencia es muy breve. Área 16.600 del CALIFORNIA Código Comercial y Profesional se lee: "A excepción de lo que se ofrece en esta sección, todo contrato por el cual nadie se controla desde interesantes de ocupación legal, negocio, u organización de cualquier tipo es a ese nivel inútil." Durante un tiempo, los empresarios de negocios han considerado "restringido" en la ley en el sentido de "prohibido".

Han considerado la reducción de los trabajadores por un período de tiempo limitado después de hacer la organización para cumplir con la ley. Sin embargo, el 7 ago, 2008, la mejor prueba de la Florida negó el concepto de limitación restringida y organizada que las limitaciones restringidas limitan la competencia y son ilegales, poniendo fin con firmeza la entrada de personal acuerdos de no competencia en la Florida.

Cuando Acuerdos de no competencia se pueden usar - acuerdos de no competencia siguen siendo exigible en las relaciones y cuando se están comercializando un interés organización posesión. Además, las empresas pueden evitar el uso de sus trucos de negocios genuinos. Lo que la ley de la Florida evita es competidores disciplina

El juicio del caso Better Florida -. El 07 de agosto 2008, la Sala de Primera Mejor determinado Edwards vs Arthur Anderson. Raymond Edwards, cpa, fue empleado por Arthur Anderson, LLP para ser un administrador de impuestos por su oficina de Los Ángeles. La oferta era agente al señor Edwards decidir sobre un acuerdo de no competencia que lo anulado de trabajar a favor o en pedir ciertos clientes Andersen para los tiempos restringidos después de su cancelación. Cuando Arthur Anderson fue desmontado después de su Enron acusación correspondiente, que comercializa el equipo impuestos manejado por el Sr. Edwards y utiliza la descarga de su acuerdo de no competencia como el poder para adquirir personal produce cuando fueron contratados por el cliente del equipo de impuestos.

Mr. Edwards no lo haría indicación de la descarga y no fue empleado por el cliente. Edwards cargada Arthur Anderson, declarando que el acuerdo de no competencia que finalizó era incorrecta como disciplina en los competidores en el abuso de la sección 16600 del Código Comercial y Profesional. La mejor prueba de la Florida organizada que con excepción de lo ofrecido por la ley, los acuerdos de no competencia en los contratos de trabajo no son correctos. Competidores abiertas y flexibilidad del personal fueron mencionados como el plan legal innovadora por la sección 16600 del Código Comercial y Profesional. La sentencia del Tribunal se utiliza para apoyar ese plan en la Florida

Examen de Contratos de la carrera para evitar la responsabilidad -. Si usted tiene los trabajadores en la Florida, su abogado debe de evaluación de sus contratos de trabajo y el personal de guía para asegurarse de que está en plena conformidad .. con la ley Hotel