¿Es aceptable la discriminación? Los individuos gordos No es necesario aplicar

En ciertas circunstancias, se considera adecuada la discriminación laboral. Por ejemplo, un clérigo católico tendría una calle desafiando a la azada para ser empleado como un rabino, no importa cómo sus calificaciones profesión integral. No hay realmente ningún propósito NO al buscar los servicios de él, pero simplemente no va a ocurrir, ¿verdad? Tomamos eso.

Así que cuando es la discriminación de la raya?

Según la ley del gobierno, los empleadores de negocios por lo general no pueden diferenciar en las fundaciones varios aspectos, tales como (pero no limitado a) la competencia, el sexo , creencia, discapacidad o edad (para los empleados mayores de 40 años). Sin embargo, sólo Mich y seis lugares de Estados Unidos prohíben la discriminación contra la selección de la gente gorda

Yo comprendo -. A un factor. Después de todo, una persona gravemente obesos también podría ser muy perjudicial. Ella podría no ser capaz de ejecutar sus responsabilidades, sobre todo incluyendo el ejercicio. Sin embargo, es soportable para diferenciar contra ella porque no "mirar el papel?"

Ciudadanos Salud del Corazón en Arizona ahora necesita los futuros empleados a tener un IMC de menos de 35 (alrededor de 210 de peso para alguien que es de 5 '5 ").

heredero plan de dudosa declara cuerpo humano de un trabajador" debe encajar con una imagen representativa o particular, pantalla de proyección psicológica del trabajo de un médico ", tal como un aspecto global" libre de distracciones "para los enfermos de los centros médicos.

discriminación Lifestyle tiene precedentes. Por ejemplo, algunas organizaciones no buscarán los servicios de los empleados que los humos. Eso, sin embargo, es debido a las reacciones adversas de su conducta, como el mayor bienestar gastos de atención de la salud o los gastos no es porque no toman del aspecto general del fumador

La diferencia aquí es que el plan no indica los gastos o los efectos de piezas;.. ni recomienda que los empleados son obesos no es capaz de hacer sus proyectos. En su mayoría, que representa el tipo real, poniendo candidatos obesos en la misma clasificación que los que tienen diseños de tatuajes visibles o perforaciones cara (que es toda una otra discusión).

La Organización Nacional para Mejorar declaraciones Popularidad grasa, la "discriminación simplemente."

Me reconocen.

Si una persona certificada es capaz de hacer sus responsabilidades, debe ser empleado, independientemente de "proyección mental" de una persona de lo esa persona podría o no podría ser similar.

Tirando el dinero, yo, siendo un individuo hombres, podría considerar la posibilidad de una mujer miembro del personal llamativo "distracción". Por lo tanto, deben todos los servicios de servicios médicos de estar protegidos frente a -toe o ajusta a mi persona "proyección mental" de sordo o familiar?

En nuestra no muy lejano anterior, no teníamos "proyección mental" de los médicos afroamericanos, los abogados hispanos, o incluso investigadores hombres . Éramos conscientes. Pero esto no es 1954 y (con suerte) como restringidas y pensamientos viejos no más nos grillete.

reconozco que uno puede perder peso, pero no puede modificar la apariencia. Sin embargo, "la discriminación de grasa" todavía está bajo el mismo paraguas de compensación. Puede que no les gusta el aspecto general de una persona que es obesa, pero - seamos sinceros - no nos gusta mucho de lo que veo. Sin embargo, no hay derecho que nos defiende de ver lo que encontramos indeseable. (Si sólo había ...)

En caso de que la prohibición de tener sobrepeso se adjuntará a la eficiencia de trabajo, o incluso mejorar la responsabilidad de la compañía, que podría ser más favorable. Además, yo no sé cómo íbamos a - o incluso si debe -. De control "apariencia de discriminación" directrices

Una vez dicho esto, en la comunidad civil, se desea un grado de aceptación de las opciones de los demás - especialmente del área de salud de bienestar, que ofrece con nosotros en nuestros más románticos, áreas individuales Hotel  .;