Gbno empleo Discriminación Las leyes y normas y de la carrera de la elegancia Protecciones

Empleo Derechos de la elegancia en el combinado Declara Estructura La estructura nos detiene la discriminación laboral por el gobierno federal, el estado o municipio.
leyes de discriminación de empleo Federal impiden empleadores negocio de discernimiento en función de la competencia, sexo, creencia, origen nacional, incapacidad física o edad. Las leyes empleados seguros de discriminación ilegal, tendencia, o tendencia, en las siguientes áreas de trabajo:

*
Contratar * Acoso
* Promoción
* asignación de empleo
* Terminación
* Compensación

La Quinta Variación de la estructura establece que la Administración no puede negar a un personal de la vida, la libertad, o de activos inmobiliarios, sin el debido procedimiento de ley. También garantiza que cada individuo del derecho a la seguridad equivalente según el Derecho.

El 14 Variación de la estructura paradas claramente estados se rompa de pueblos derecho al debido proceso y la seguridad equivalente. En el empleo, el derecho al debido procedimiento necesita una empresa del gobierno para ofrecer un procedimiento justo paso a paso, antes de decidirse a disparar un personal, si las cancelaciones se refiere a un "interés libertad" (como el derecho a la libertad de expresión) o un " interés de propiedad "(como el derecho a mantener una posición, si la rescisión o descenso de categoría sólo está permitido para una" causa justa ".)

El derecho a la seguridad equivalente detiene las autoridades regionales y de condiciones de discernir, por los empleados de la curación, el ex empleados o candidatos desigualmente, debido al programa de miembro regular en un grupo protegido (como la competencia o el sexo).

Estatutos Federales
leyes federales impiden que los distintos tipos de discriminación en el empleo de la industria personal.

La Ley de Igualdad Salarial detiene la organización de diferentes tasas salariales para los mismos proyectos, en función del sexo de los empleados. Esta ley requiere que los empleados haciendo tareas tales como "la habilidad de igualdad, esfuerzo y responsabilidad y realizado bajo circunstancias de trabajo similares," se debe proporcionar de pago equivalente.

Título VII de la Ley de Derechos Municipales de 1964 (Título VII) detiene la discriminación en muchos más aspectos de la relación uso. Una empresa no puede curar empleados diversamente, en función de la competencia, sombra, creencias, origen nacional o sexo (incluyendo maternidad, el parto o condiciones médicas relacionadas). Nombre VII detiene la discriminación en la selección, cancelaciones, la autodisciplina, la liquidación, o las condiciones, circunstancias y privilegios de empleo.
Empresas

carrera no pueden diferenciar en la selección o la mención de los candidatos. Empresas de trabajo no pueden basar regular del programa, la distinción de miembro, u otros privilegios nación, en la competencia, sombra, creencia, sexo, u origen nacional.

La Ley Gbno Derechos Municipales del año 1991 proporciona un personal con el derecho de ir a los tribunales en contra de su empresa, y buscar una solución económica para tener la discriminación laboral con experiencia.

La Elegancia Edad en la Ley de la Carrera (ADEA) Detiene una empresa de discernimiento, en función de la edad de un personal que es de 40 años o mayor. Los métodos no permitidos son casi los mismos que los prohibida en Nombre VII. La ADEA se refiere claramente la vida de retiro, jubilación y planes de beneficio.

Las personas en Estados Unidos la Ley Problemas con (ADA) Detiene una empresa de discernir en contra de un personal, debido a su incapacidad. Además, la ley requiere que una compañía de crear ciertas estaciones en la oficina para una persona con una incapacidad, que es calificado de otra manera y es elegible para hacer el trabajo.

El Propósito de la Ley de Recuperación es "promover y aumentar las oportunidades de empleo en las zonas comunes y personales para las personas incapaces, "a través de la reducción de la discriminación y por medio de la acción positiva. Esta ley se refiere a las empresas de la administración, las empresas, y otros programas que reciben ayuda económica federal.

La Comisión de Oportunidades de Carrera Gobierno (EEOC) piensa y se asegura de la Ley de Igualdad Salarial, Edad Elegancia en la Ley de Carrera, Nombre VII, Personas en Estados Unidos con la Ley Problemas y áreas de la Ley de Recuperación. Capacidades de administración de la compañía están en la zona 2000e-5 de 42 Nombre del Combinado Declara valor y, a sus normas y recomendaciones son en Nombre 29 del Valor de Regulaciones Gbno, parte 1614.

Para las personas afectadas de la discriminación laboral , ambas condiciones y leyes federales ofrecen protecciones, derechos y remedios. Si la empresa es una agencia del gobierno o el gobierno federal tomó medidas importantes para fomentar la práctica discriminatoria de una empresa personal, la estructura de los Estados Unidos, puede asegurar al personal Restaurant  .;