Ley Nacional de Relaciones del Trabajo Principios Esenciales

retratados frecuentes como el y" heart &"; del acto que muestra la ley y' s objetivos estándar. Se da a los empleados el derecho a la auto-organización, para formar, unirse o ayudar a los grupos de trabajo, para hacer frente colectivamente a través de representantes de su propia elección y asumir en otras actividades de inversión por la intención de la negociación colectiva u otra ayuda mutua y la seguridad.
Hay tres fundamentos principales en que se encuentra la Ley de Relaciones Laborales Nacional y son el principio de exclusividad, la noción de la libre negociación colectiva y la autonomía estructural del representante en la negociación de los empleados.

Principio exclusividad
Esta es una función estándar de estilo americano negociación colectiva. El representante del sindicato elegido por una mayoría de los empleados en un lugar de trabajo se convierte en el representante exclusivo de todos los empleados. El principio obliga al empleador a hacer frente a la mayoría seleccionado representante de sus empleados en todos los asuntos con respecto a sus salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo. El principio de exclusividad NLRA prohíbe a los empleadores a hacer cambios sin consultar con el representante. Se prohíbe a los empleadores a eludir a los representantes también.

Negociación Colectiva gratuito México La Ley de Relaciones del Trabajo Nacional segundo principio norma coloca la elección si se debe organizar plenamente a los empleados. Una vez que lo hacen elegir un representante en la negociación, la NLRA obliga al empleador a negociar en excelentes fe con el representante. Los resultados del proceso de negociación, sin embargo, se dejan totalmente al grupo a sí mismos, libres de intrusión o la influencia del gobierno.

Estructural Autonomía
Este principio asegura el sistema de negociación colectiva libre. Para asegurar a los empleados la libre elección y la libertad de auto-organización, el acto obliga al representante de los trabajadores (el sindicato) sea exclusivamente el negociador de los empleados y que este soporte representante absolutamente independiente del empleador. Al hacer esto, el acto ha logrado sus objetivos básicos, para erradicar las barreras para los empleados y' s los esfuerzos para formar asociaciones independientes en el que los empleadores tienen prohibido controlar e intervenir con la formación o administración de cualquier forma de asociación laboral o para dar asistencia financiera o de otro tipo para apoyar que México La Ley define generalmente a “. la organización del trabajo y" de cualquier tipo o de cualquier comité de representación de la agencia o empleado o un plan en el que participan los empleados y los que existen para los objetivos en toda o parte de hacer frente a los empleadores que involucran quejas, disputas laborales, salario, pagan tasas, horas de trabajo y condiciones de empleo.
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