Trabajar con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo

La discriminación y la siguiente en la oficina ha sido un tema frecuente de discusión en los medios. Pero ¿sabía usted que las personas tímidas suelen ser un concentrado frecuente en la elegancia y el acoso?

Las personas tímidas ambiente relajado, aparentemente disposición miedo y la falta de asertividad puede crearlos metas fáciles de seguir por los compañeros de trabajo agotados o decepcionado . A veces las personas tímidas tienen problemas creando el contacto visual, que puede ser visto como un signo de debilidad.

Por otra parte, las personas tímidas suelen tener más problemas que crean nuevos amigos y la creación de relaciones al iniciar un nuevo trabajo. Los medios públicos es más complejo para ellos, y menos gente vendrá a su resistencia o ayudar si son menospreciados horriblemente.

De hecho, irrazonable o injusta evaluar es un sistema frecuente de en el puesto de trabajo siguiente. Hay reglas en contra de la elegancia en todo el país, o relacionada con el sexo, pero no hay reglas en contra de la elegancia "tímido".

La crítica está casi todo el mundo ve como un sistema importante para ayudarnos a mejorar nuestro realizar rendimiento. En muchas circunstancias, puede ser. Pero evaluar también se puede utilizar como un sistema para dar color a alguien que no les gusta como un novato. En el puesto de trabajo de información, la murmuración o crear diversión puede ser muy extrema y puede dañar su reputación como un trabajador efectivo. Como autor Crosby B. Simon escribió una vez: "los cuchillos de la negativa a evaluar que la gente sigue en nosotros son tan único y arriesgado como los diseñados de acero y llevado por los asesinos."

Simon continuó aún más a la situación que "nuestro grupo de alguna manera nos ha diseñado para llevar el concepto que evalúan de todo tipo se limita a ser fantástico para nosotros ... que los impactos más, mejor es para nosotros".

Pero la expresión "constructiva crítica "indica un corolario importante: que evaluar también puede ser negativo, irrazonable, perjudicial y arriesgado. Puede ser un sistema en directrices situación oficina o una forma de información y la calumnia hacia otra para crear una sensación falsa de auto-importancia o para disminuir el aburrimiento.

¿Cómo hacer frente a ese tipo de acoso? Sin duda, es una buena opción, al partir de la nueva oficina, para crear tantas relaciones y que estará con los compañeros de trabajo como sea posible al instante, algo que se proporciona más complejo de hacer por las personas tímidas. También es una buena opción para comprender los fabricantes y las tareas del trabajo de todos los compañeros de trabajo en el primer día.

Muchas personas tratan de elegir hasta una sensación falsa de la reputación o importancia, y que pueden hacer un trabajo increíblemente efectiva de darse aires y la creación de nuevos trabajadores piensan que tienen algún tipo de poder de control, cuando en realidad no tienen ninguno. Así que es una buena opción para conseguir todos estos factores al instante, tan pronto como sea posible. Teniendo en nombre de los pensamientos de todos y posición también le ayudará a crear un efecto fantástico en sus compañeros de trabajo.

El autor de este material describe muchas más técnicas para tratar con la gente complejas de manera eficiente en su nuevo curso, "Break fuera de su Shell! Cómo conseguir más de timidez para que pueda obtener con tu vida! " En ella, él comparte acerca de cómo lidiar con muchos tipos de personas complejas, tales como interruptores en curso, la gente que va y sigue y sigue y sigue, snobs, compañeros de trabajo mandones, profesionales en curso y argumentativos saber-él-alls.
.