Pueden Mi Empresa Fuego mí por alguna razón?

Me fue tomada por ningún objetivo hace aproximadamente 3 semanas. Ellos no dan ningún objetivo para el rodaje, yo era el administrador de mayor éxito (hay palabras). Protegen y dijeron mi extra era mi despido. Que experimento yo estaba concentrado básicamente porque yo era el único administrador de la comunidad de funcionamiento para la organización.

Otros sin privilegios fueron despedidos y no empleados de regresar, pero se emplearon los hombres de color blanco para sustituirlos, así como a mí mismo. El clima económico se pretendía con el otro tiroteo, pero desde entonces muchas personas todas ellas de color blanco han sido empleadas. He demostrado útil muy difícil para la empresa y mi tiro era un impacto en la organización. Yo estaba muy gustó individuo y por encima y más allá de lo que un administrador debe hacer. ¿Pueden simplemente dejarme ir básicamente sin razón?

Tal vez, una de las preocupaciones más frecuentes individuos solicitados por los empleados sería si son o no serán eficazmente protegidos adecuadamente de conseguir tomada por poco o ningún objetivo. Por lo general, no hay seguridad, excepto si el objetivo dado por cancelaciones irá contra el derecho efectivamente adecuadamente garantizada de un empleado. Los siguientes son algunos datos importantes sobre los tipos de profesión y también lo que por lo general requiere de considerarse como un cancelaciones inadecuados

Hay dos tipos de profesión en los Estados Combinados:. Contrato y a voluntad empleados. Una gran diferencia es que los empleados contratados tienen un contrato estructurada que muestra el período de la profesión o tal vez que el empleado debe haber una causa justa para obtener cancelaciones, mientras que un empleado a voluntad no lo hace. En común, cuando no hizo indicación de un contrato de anunciar que no puede ser ignorado sin justa causa, de acuerdo con la condición de que será un empleado a voluntad.

Puede sera a-contratar daño un caso cancelaciones no adecuados

Represalias:. Una organización no puede descuidar un empleado como una forma de venganza si el empleado ejerza su derecho, por ejemplo mostrando el departamento de salud y la forma física de los problemas en la organización

Discriminación : Una organización no debería distinguir contra un empleado o incluso despedirlos debido a los competidores, la edad, el sexo, la percepción, el embarazo, la incapacidad, la ruta o el sexo reconocimiento relacionada con el sexo

Tome un torreón efectivamente adecuadamente asegurado de ausencia.: Una organización no puede salir de la profesión de un empleado debido a su potencia y energía tomada de la ejecución de la ayuda militar, las votaciones o mantener el embarazo

Disminución de llevar a cabo actos ilícitos:. Los trabajadores no deben ser terminados para reducir a tomar aspecto en las características ilegales y lo mismo aplicar si no se agrietan las normas sanitarias y de la aptitud o de protección

El incumplimiento de acuerdo:. Un empleado no puede ser ignorado demasiado comenzando cuando un contrato está en posición, si se publica o verbal contrato. Así que, ¿qué puedes hacer si te ilícitamente terminado del trabajo? En el escenario que estaba terminado por cualquiera de los factores descritos anteriormente, no debe pensar dos veces antes de ponerse en contacto con un cancelaciones abogado inadecuada que tiene habilidades y encuentro, porque es breve período de su poder y el poder de forma para que usted pueda archivo informático una anunciar Hotel  .;