Empleado Y DERECHO DEL TRABAJO - Cuatro cosas que usted necesita saber acerca de sus derechos

Hay muchos factores de la ley de carrera que el trabajador no sindicalizado regular en los Estados Unidos no entiende por completo. Este material evaluará cuatro características de la ley de carrera estados unidos donde los empleados a menudo tienen una idea errónea con respecto a sus derechos. Este material no debe sin embargo ser considerado consejo legal y si se necesita información sobre un escenario especial a un abogado siempre debe ser descrito

En Estados Unidos, hay un gran número los empleados tienen que soportar condiciones de funcionamiento malos; los ingresos que obtienen no son ganados a lo que han estado causando la empresa. Algunos empleados sepan claramente que sus empleadores de empresas se están aprovechando de ellos, pero ellos no pueden responder, debido a la preocupación de deshacerse de las actuales tareas. Pero la mayor parte de su energía y de energía, estos trabajadores se utilizan sólo porque no saben acerca de los reglamentos de trabajo que están diseñados para asegurar sus derechos al estar en el puesto de trabajo.

Por suerte, estos empresarios compañía días no pueden manipular sus empleados más porque de las imágenes de abogados de trabajo introducidas por el Gob. De acuerdo con el reglamento, se necesitan los empleadores de la empresa para poner las imágenes de abogados de tareas en los lugares más notables para que cada trabajador pueda ver y estudiar acerca de sus derechos a una consistencia de base.

En caso de ser un trabajador, es necesario comprender lo que se publicó en esas imágenes, ya que están diseñados para tomar una posición por usted y asegurar sus derechos y le permitirá obtener los mayores beneficios de operar. Los problemas de trabajo más importantes que están protegidos en el cartel de la ley de trabajo estatales y gbno son información sobre los ingresos, problemas de salud y de protección, el sexo y la elegancia de trabajo, seguros, así como otros aspectos que los empleados tienen que tratar, estando en el trabajo.

1) En casi todos los lugares del sistema financiero, una empresa se le permite detener la carrera de un trabajador (despedirlos) cada vez. En la mayoría de casos hay una responsabilidad de la compañía de previo aviso rentable de las cancelaciones y para cumplir con las especificaciones de profesión y de control de los derechos individuales. Sin embargo, si se cumplen estos requisitos, no hay nada impide que los empresarios de negocios empresa de vistas a un trabajador, incluso si el trabajador es uno de sus mejores y acaba de ser publicado el día anterior!

2) Cuando se deja un trabajador van, sólo pueden ser calificados para la profesión reducción Especificaciones, no rentable reducción aviso. Muchos empleados creen que están calificados para rentable reducción de notificación una vez que se dejan ir. Sin embargo, los empleados también tienen la responsabilidad de reducir su reducción - encontrar un nuevo puesto de trabajo a la alternativa de su viejo. Si un trabajador no trata con éxito para reducir su reducción, o encuentra un nuevo trabajo de inmediato, entonces ellos no están calificados para rentable reducción aviso.

3) Una empresa no tiene la responsabilidad de proporcionar una serie de recomendaciones correo electrónico a los empleados si han sido despedidos por justa causa o cuando se ilícitamente ignorados. Si bien es real que los empresarios de negocios muchas compañías proporcionarán un email recomendaciones, ya que puede reducir sus obligaciones para con el trabajador ignorado, la empresa no tiene la obligación de proporcionar una. En realidad, las cifras recomendaciones son uno de los aspectos que los empleados pueden no ser capaces de obtener, incluso después de la eficacia de un escenario en contra de su empresa en evaluar.

4) Por último, se debe describir que los empresarios de negocios de empresa no tienen que proporcionar factores particulares para la captura de un trabajador. Siempre y cuando se hace de una manera reflexiva, una fácil "Usted no es el sistema más adecuado con la empresa" es suficiente. La empresa tiene un pasivo a ser evidente que el trabajador ha sido despedido, pero que no tienen que ir a por fin ofrecer una información Hotel  .;