Cinco principales razones por las que los empleadores Guía Tienes Empleado

Cuando usted es un propietario de una empresa, usted quiere que sea eficaz. Usted debe asegurarse de que todo, como su compañía cuenta con facilidad, si es el ejecutar o las características. Para que todo funcione como un reloj, sus trabajadores tienen que saber cuáles son sus proyectos y lo importante cumplir con esos proyectos es. Ellos también necesitan saber las reglas a seguir cuando al ejecutar para que su empresa cuenta en la estabilidad.

Si un trabajador se estaba ventajas para la salud del equipo cuando comenzó torreón, una empresa debe sostenerlos en el mismo nivel y en el misma manera en tiempos de FMLA mantener como si el participante personal tenía en curso para trabajar. Un trabajador puede optar (o la empresa puede requerir) la alternativa de cualquier sustento compensado acumulada (vacaciones, cansado, personal, etc.) para los tiempos de atraso FMLA cumplir. Sustitución significa la torre del homenaje compensado acumulada opera simultáneamente con la FMLA mantener intervalo. La capacidad de un individuo de alternativa torreón compensado acumulada se identifica por las circunstancias del empleador y' s plan de sustento regulares

Esto no es tan simple como mostrándoles lo que se espera que hacer y no hacer y tener una ruta. puede no ser suficiente. Después de todo, la mente individual puede olvidar las cosas y no se debe esperar a sus trabajadores para recordarlo todo ... especialmente en el primer día.

Por lo tanto, es que cada empresa necesita manual de equipo /manual. Trabajadores Hr, junto con la empresa puede llegar a la información del equipo. Sin embargo, es mejor para obtener el apoyo de un abogado profesión. Después de todo, él /ella sabrá qué directrices estás indicando exponer emitirá la normativa ejecutar y profesión.

Si está trabajando con una empresa, entonces hable con un abogado profesión experiencia.

Cinco Aspectos por las que necesita un manual del empleado

1 - Organizaciones darán cuenta claramente que la relación profesión es a voluntad, proporcionar a los trabajadores participante observar de lo que el azar, las características y la relación de trabajo es. Reduce o elimina cualquier cancelación inadecuados reclamaciones

2 -. Condiciones para el sistema y /o forma de problemas de publicación junto con cualquier procedimiento disciplinario que dar a los trabajadores la ubicación adecuada para ventilar sus problemas y el uso de una manera bastante neutros a la autodisciplina pasado los trabajadores debido

3 -. Vengeance, siguientes recomendaciones estilo ayudan a proteger a la empresa de la obligación si la información del equipo una acción juez

4 -. Información en el set de préstamo de día de pago , establezca ejecutar hora junto con las recomendaciones sobre vacaciones, tiempo adicional, paga agotado y vacaciones por lo que la empresa no está pagando los créditos laborales injustas

5 -. empleador puede establecer el valor específico de ejecutar y actividades para los trabajadores, tales como equipo valor, en ausencia /tardanza y proporcionar a los trabajadores con una información sobre lo que necesitan para evitar para que no se ocupaban.

La información o información de los trabajadores es un excelente lugar para reunir a la profesión y la información relacionada con el trabajo que los trabajadores necesitan saber. Puede incluir los contratos de fiesta, recomendaciones empresa y las técnicas disciplinarias y de emisión y otras directrices importancia a seguir. También puede proporcionar fuente útil de información para nuevo equipo contratado como parte del procedimiento de liberación. Un trabajador de la información detallada da consejos claros a los trabajadores y hace que una forma de vida donde los problemas se manejan bastante y constantemente durante el intervalo de profesión Hotel  .;