Derecho del Trabajo y sus derechos en el lugar de trabajo

Derecho laboral es un problema grave en el lugar de trabajo. Podría comenzar en sólo conseguir una mentalidad de equipo, y luego ir a equipo hecho realidad destructiva. O en algunas condiciones, simplemente mirando el equipo y diciendo que él es el equipo indeseable llamativo para realmente muy bien. Recientemente los empleados se vieron obligados a ejecutar duro sin suficiente pago. Incluso los niños estaban siendo afectados por la terapia se le dio un adulto. Hubo acuerdo de ningún trabajador, no hay derechos de los trabajadores y ningún equipo podía camino protegido a sí mismo por la ley, por lo que las organizaciones pueden tratar a sus empleados de la forma que querían.

Muchos empleados se quejan de que su organización da algunos empleados terapia preferencial o no tratar a todos los empleados de manera similar. La ley no requiere que todos los empleados pueden manejar de manera similar, no sólo que no pueden ser manejados de una manera diferente debido a su sexo, la competencia, creencia, origen nacional, discapacidad real o psicológica o la edad. Por ejemplo, cuando dos empleados son equivalentes en rendimiento en el trabajo, una organización puede no dar un solo un mejor aumentar debido al sexo del individuo o de la competencia.

No sólo es ilegal para distinguir en la elección y el tiro opciones, pero también con respecto a las ofertas especiales, pagar tasas, proyectos de trabajo, tiempo adicional, despidos y recordar o cualquier otro término o condición de carrera. Al experimentar un despido, una organización no puede seleccionar "mayores" empleados por despido, simplemente porque puede ser capaz de reunir una vida de retiro.

Las personas en Estados Unidos Ley de Problemas (ADA) de 1990 con impide discernir contra las personas con discapacidades reales o psicológicos. La Ley debe organizaciones en ciertas condiciones para crear resorts razonables para las personas incapaces por lo que estas personas pueden ser capaces de ejecutar las funciones esenciales de un trabajo. Por ejemplo, los alcohólicos en recuperación, los ex usuarios de drogas ilegales, retraso psicológico, paraplejia, esquizofrenia, parálisis cerebral, epilepsia, problemas de diabetes, la distrofia muscular, ms, el cáncer, la enfermedad por el VIH, visible, la conversación y la discapacidad auditiva pueden estar protegidos bajo el ADA .

Cuando los empleados comenzaron a ejecutar en los sectores, las condiciones podrían ser peligrosos. Progresivamente el gobierno tuvo que intervenir porque la forma en que las organizaciones eran de terapia a sus empleados era injusto. El gobierno subió con normas que protegían los derechos de equipo. Los empleadores están obligados a mantener a sus empleados ejecutar un entorno seguro y limpio y se ven obligados a mantener sus derechos verificada. Si el equipo consigue el daño en el trabajo, se requiere la organización para pagar sus gastos médicos y en algunas condiciones de crear hasta el miembro del personal para la paga perdida.

El gobierno protege al miembro del personal de una manera que no pueden ser exceso de trabajo, diseñado para ejecutarse en un lugar de trabajo impredecibles, o no diseñada capaz de ejecutar sin un acuerdo apropiado. Los empleadores no deben distinguir, y deben dejar y también el de ejecutar. Si no siguen esta ley podrían ser facturados y castigados. Si usted se encuentra en una víctima de un lugar de trabajo peligroso o su organización es la terapia de forma incorrecta, usted necesita un abogado que esté familiarizado con la Ley de Carrera.

La contratación de un abogado que tiene encuentro en esta área de la ley puede ayudar moverse por la compleja red de términos legales y los tribunales. Elija un abogado que tiene un historial probado y cuenta con el encuentro que le indicará a la más alta posible Restaurant  .;