Comprender 360 Evaluación Grado y cómo se utiliza ...

360 votaciones grado es un proceso mediante el cual los empleados pueden recibir información confidencial y anónima de sus colegas o gerentes. Se lleva a cabo en línea a través de un formulario de comentarios, que puede ser diseñado completamente por usted para obtener respuestas a las preguntas que le preocupan más. En lugar de ser una forma de denuncia de irregularidades en secreto o una oportunidad para que el personal se queja de su líder o gerente de equipo, 360 retroalimentación es una herramienta constructiva, que permite a la organización identificar su personal y' s fortalezas y debilidades y luego actuar en consecuencia. A pesar de que se utiliza principalmente en el personal de administración, también se puede aplicar esta forma de recolección de información a los no gerentes como una herramienta de desarrollo.

Con el software adecuado, diseñando y distribuyendo su cuestionario de retroalimentación en línea es simple, como es lectura de los resultados. En lugar de tener que tamizar a través de cada cuestionario y tratando de dar sentido a lo que significan en conjunto a ti mismo, los resultados se pueden poner en un informe sencillo que es fácil de entender. Puede utilizar este informe por su cuenta, o incluso ver los últimos resultados en comparación con los de los anteriores cuestionarios de retroalimentación 360.

Es importante entender que la retroalimentación de 360 ​​grados no mide conjuntos de habilidades, logro de objetivos de rendimiento o si lo que el individuo hace cumpla su descripción de trabajo. En su lugar, se mide el comportamiento y competencias. Saber cómo otros perciben usted es importante para llegar a ser un gerente efectivo o líder y- después de todo, la mejor manera de aumentar la productividad es entender la mejor manera de manejar los que trabajan directamente debajo de usted y ganarse su respeto.

Además de la retroalimentación colega, la retroalimentación de 360 ​​grados puede incorporar también las opiniones de los clientes e informes directos. Comentarios de los clientes es tan importante como el de un colega, ya que proporciona un importante punto de vista externo que los colegas dentro de la empresa no se puede. Incluso si un gerente doesn y'.. T trato con los clientes directamente a sí mismos, esta información puede ayudar a entender donde el equipo como un todo va mal (o derecha) y poner en práctica las estrategias correctas para cambiar (o continuar) Hotel