Sus derechos legales si usted se enferma gravemente

Si usted o alguien que usted ama es diagnosticado con una enfermedad grave, como cáncer, insuficiencia cardíaca o alguna otra enfermedad crónica o potencialmente mortal, es fácil llegar a ser tan consumido con la realidad de una condición médica que usted pasa por alto importantes legal cuestiones que puedan surgir.

La mayoría de la gente sabe la importancia de un testamento o fideicomiso, que establece la propiedad de alguien después de la muerte, y una "directiva anticipada" que designa a una persona para tomar decisiones médicas en nombre de un paciente en el caso el paciente se vuelve incapaz de hacerlo
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Sin embargo, hay otras preocupaciones legales importantes para los enfermos, ya menudo están envueltos en mitos que crean preocupación y confusión innecesaria. Los mitos legales más comunes que enfrentan los pacientes - y los hechos que usted necesita saber ...

Mito: Usted perderá su seguro de salud si cambiar de empleador mientras tiene una enfermedad grave

Hecho. : El Seguro de Salud de Portabilidad federal y Accountability Act (HIPAA) le permite pasar de un plan de salud a otro sin ser excluido debido a una condición médica preexistente, como el cáncer, enfermedades del corazón, etc.

Medicare, que cubiertas de estadounidenses mayores de 65 años (al igual que las personas de cualquier edad que cumplen con los requisitos de discapacidad del Seguro Social), no puede ser revocada a causa de una enfermedad grave. La gente tiene la opción de inscribirse en Medicare tradicional o un plan de Medicare Advantage, que es básicamente una HMO médica.

Lo mismo se aplica a las personas que están cubiertos por Medicaid, el programa federal-estatal para los estadounidenses de bajos ingresos. Para obtener más información, póngase en contacto con los Centros de Servicios de Medicare & Medicaid al 800-633-4227 o uww.cms.gov

Otro hecho poco conocido:. Algunos empleadores solicitar que un representante de su proveedor de seguro médico venga a su lugar de trabajo para explicar la cobertura. Esto suele ocurrir si un empleador ofrece más de una opción de seguro de salud, o como parte del período de inscripción abierta cuando un empleado puede cambiar de un plan a otro. En otros casos, el departamento de recursos humanos de su empresa puede ofrecer orientación

Mito:.. Si usted no puede trabajar debido a una enfermedad grave, usted pierde su trabajo

Hecho: Los estadounidenses con Disabilities Act (ADA) es una ley federal que se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Una persona que está protegida por la ADA si él /ella tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una función importante de la vida. Para calificar, una persona debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo, con ajustes razonables, si es necesario (que debe ser proporcionada por el empleador, siempre y cuando no crea ninguna dificultad excesiva para el empleador).

Ejemplos:. Los períodos prolongados de tiempo de licencia, la reestructuración del trabajo y los horarios de trabajo a tiempo parcial

Importante: Es su decisión si revela su condición médica a su empleador. Si no se requiere algún tipo de alojamiento, usted no está obligado a revelar su enfermedad. Algunos empleados están preocupados de que si decirle a sus empleadores que tienen cáncer, que serán tratados de manera diferente y se enfrentarán a la discriminación. Sin embargo, usted no puede reclamar la discriminación si su empleador no se le dijo acerca de su condición médica

Otro hecho poco conocido:. La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley federal que permite a un empleado a tomar hasta 12 semanas de licencia médica no remunerada durante cualquier período de 12 meses sin perder su cobertura de trabajo o seguro de salud. Se aplica a los empleadores con 50 o más empleados, y el empleado debe haber trabajado en la empresa durante al menos un año (y por lo menos 1.250 horas en ese año).

Este tipo de licencia se puede adaptar a la necesidades de su tratamiento

Ejemplo:. Usted puede tomar las 12 semanas a la vez ... o mañana fuera de la radiación ... o viernes fuera de la quimioterapia. Este permiso se puede utilizar para propia enfermedad grave de un empleado o de un padre, hijo o cónyuge.

Cuando estaba de permiso, las personas suelen buscar maneras de cubrir sus gastos mensuales. Algunos estados tienen un programa de seguro de discapacidad estatal que proporciona una parte de uno de sueldo, por lo general por un período máximo de un año.

Otra opción son los pagos menores a corto plazo o de seguro de discapacidad a largo plazo. No todo empleador ofrece este tipo de seguro

Sugerencia:. Si su empleador no ofrece seguro de discapacidad, es posible que desee comprar de forma privada

Precaución:. Una vez que se diagnostica, puede ser difícil de adquirir un seguro privado por incapacidad. Póngase en contacto con un agente de seguros que pueden explorar las opciones que podrían estar disponibles

Mito:.. Si usted no tiene seguro de salud cuando usted es diagnosticado con una enfermedad grave, ninguna aseguradora le cubrirá

Hecho: Muchos estados tienen un fondo de alto riesgo que cubre a las personas que no califican para el seguro individual y no tienen acceso a un seguro de grupo, Medicare o Medicaid. Estas ofrendas varían de estado a estado, y las primas pueden ser altos. Además, dependiendo del estado donde usted vive, puede haber otras opciones disponibles

Otro hecho poco conocido:. Algunos estados tienen protecciones adicionales. El Programa de Tratamiento del Cáncer de Mama y Cuello Uterino, administrado por los estados, paga por el tratamiento de las mujeres sin seguro con cáncer de mama o de cuello uterino si cumplen con ciertos requisitos. Algunos estados pueden tener cobertura para los hombres con cáncer de próstata.

Los detalles específicos de cobertura varían de estado a estado. Consulte con el Departamento de Seguros de su estado acerca de todo lo anterior

Mito:.. Si pierde los ingresos a causa de una enfermedad grave, usted no será capaz de pagar sus cuentas

Hecho: El seguro de incapacidad a corto plazo ofrecido por algunos estados puede ayudar. Los beneficios del Seguro Social podrían estar disponibles si usted puede demostrar que usted está incapacitado por un físico o un impedimento mental que se espera que dure 12 meses o más.

Seguro Social por Incapacidad se basa en la historia del trabajo de una persona. Seguridad de Ingreso Suplementario se basa en los activos y recursos de una persona. Para obtener más información, póngase en contacto con la Administración del Seguro Social al 800-772-1213.

Importante: Hay un período de espera de seis meses antes de ser elegible para recibir los beneficios del Seguro Social. Solicite los beneficios tan pronto como se determina que usted va a estar deshabilitado durante al menos 12 meses

Otro hecho poco conocido:. Mucha gente sabe que a menudo es posible ahorrar en el seguro de salud mediante la elección de cobertura bajo plan de seguro de salud de su cónyuge. Sin embargo, muchas personas no saben que la protección de la ley HIPAA también se aplica a esta situación, por lo que una condición médica preexistente no puede legalmente impedir que se inicie la cobertura de salud bajo empleador proporcionado el plan de su cónyuge.

Además, algunas personas pueden ser elegibles para reducir las facturas de servicios públicos y teléfono, debido a que su ingreso ha disminuido Hotel  .;