Los diferentes tipos de planes de seguro de salud

Cuando usted y' re compras para su propia cobertura de salud, usted don &'; t tiene que conformarse con lo que su empleador piensa que es mejor. Usted consigue la ventaja de elegir el plan adecuado para usted.

Y usted tiene un montón de opciones.

tipos de políticas de salud en

Hay varios tipos de políticas para que usted pueda elegir. Aquí están algunos de los más populares

• Planes de Organización de Proveedores Preferidos (PPO) son una opción popular para las personas que valoran la flexibilidad. Una forma de atención médica administrada, PPO le ofrecen el mayor ahorro cuando recibe atención de un médico, hospital u otro proveedor dentro del plan y' s y" la red y " ;. Pero incluso si usted decide recibir atención de fuera de la red, su PPO sigue ofreciendo algo de cobertura.

• Organización para el Mantenimiento de la Salud Planes (HMO) son también un tipo de atención médica administrada, y le ofrecen un ahorro aún mayor. La desventaja es que sus opciones son más restringidas. Para obtener la cobertura de su póliza de HMO, usted debe elegir a “ Médico de Atención Primaria, y" y siempre se debe recibir atención de aprobados y" dentro de la red y" proveedores. Para la mayoría de la gente, este es un pequeño inconveniente en comparación con la asequibilidad de las HMO — que a menudo cuentan con ningún deducible.

• Punto de Planes de Servicio (POS) se combinan cuidado administrado con cobertura de salud tradicional. Al igual que un HMO, seleccione un médico de atención primaria para ver a la atención de rutina. Pero cuando usted necesita ver a un especialista y mdash; u obtener una segunda opinión y mdash; usted es libre de ver a cualquier médico que usted elija.

• Tasa por Servicio de Planes (FFS) aren y' t tan popular como lo eran antes. Estos planes son el modelo de tradicional y" indemnización y" seguros. En un plan de FFS que paga por su atención en la delantera, y son reembolsados ​​por su compañía de seguros después de presentar una reclamación Hotel  .;