Reforma de Salud - El aumento de los costes de las prestaciones pone responsabilidad a los empleados

Hasta 159 millones de estadounidenses (52 por ciento) están cubiertos por los planes patrocinados por el empleador. La Ley de Cuidado de Salud Asequible está cambiando el escenario de grupo de seguro de salud. Los empleadores están preocupados por el aumento del costo de los costos de beneficios por empleado y están esperando a sus empleados a contribuir más de sus cheques de pago al paquete de beneficios. Esto se ve confirmado por los resultados de varios estudios, entre ellos ERC y' s publicado recientemente 2011/2012 Políticas y amp; Beneficios Encuesta cubren los empleadores del noreste de Ohio.

Recientes Deloitte y la Sociedad Internacional de Especialistas Certificados Beneficios para Empleados (ISCEBS) investigación1 indica que el 85% de los empresarios esperan que la nueva ley de seguro de salud para elevar los costos de beneficios por empleado. Los empleados deben ayudar a los empleadores se enfrentan a este desafío mediante el pago de más de sus cheques de pago a su paquete de beneficios. De hecho, el enfoque en el control de los costos de salud es evidente: el 73% de los empleadores encuestados dijo que la reforma de salud empujará a reevaluar sus paquetes de beneficios en los próximos 12 meses a la luz de los cambios de la reforma de salud. Sesenta y dos por ciento de los empleadores ya han hecho de costo compartido una parte de sus paquetes de beneficios.

Dos tercios de los encuestados empleador Deloitte están haciendo no hay cambios inmediatos en sus programas de beneficios y la adopción de un "esperar y ver "El enfoque de las disposiciones finales de la reforma de la salud que pueden reducir la flexibilidad del diseño del plan

Más controvertido fue la reciente de McKinsey & Encuesta2 Compañía de 1.300 empleadores a principios de 2011 que encontró que el 30% dijo que los “ definitiva o probablemente y" dejar de ofrecer cobertura de su empleador después de 2014. Casi la mitad de los empleadores dijo que consideraría alternativas a sus planes actuales, incluyendo una opción de seguro que sólo ofrecería cobertura sólo para ciertos empleados.

Una encuesta realizada por la Comisión Kaiser sobre Medicaid y los sin seguro y la Institute3 Urbana del año pasado mostró que en 2010, los empleados con cobertura contribuyeron una mayor parte de la prima total, un cambio significativo de la participación constante que pagaron en promedio durante la última década. En 2010, los empleados cubiertos en promedio aportaron el 19% de la prima total por cobertura individual (frente al 17% en 2009) y 30% para la cobertura familiar (frente al 27% en 2009)

De acuerdo con ERC y '; s 2.011 encuesta, los empleadores del noreste de Ohio informan que el deducible del seguro de salud promedio pagado por los empleados ha aumentado significativamente desde 2009. Como organizaciones se esfuerzan por hacer frente al aumento de los costos, que están recurriendo a una mayor financiación de los gastos con los empleados. La encuesta indica que cantidades de copago y la contribución a las primas de seguro de salud de grupo de los empleados también aumentó en los últimos dos años.
Asuntos

objetivos que compiten están complicando. Deloitte /ISCEBS clasifica empleadores &'; cinco principales prioridades de recompensa totales como:

• El costo de los beneficios de salud Hotel • Empleados &'; voluntad de compartir más de la prestación Hotel • Capacidad del programa de beneficios para atraer, motivar y retener el talento Hotel • Capacidad para cumplir y adaptarse a la PPACA mandato Hotel • Claro alineamiento de la estrategia total de la recompensa con la estrategia de negocio y la marca

La presentación de la otra cara de la moneda, el estudio enumera los desafíos personales que enfrentan los empleados de la siguiente manera:

• 75 por ciento de los encuestados calificaron a su capacidad para pagar la jubilación, incluyendo la salud después de la jubilación, en sus tres principales retos personales Restaurant &toro; 60 por ciento de los empleados clasificado seguridad en el empleo entre sus tres principales preocupaciones Hotel &toro; El 48 por ciento de los encuestados planean incrementar su nivel de contribución a los planes de jubilación calificados

Educar a los empleados sobre los planes de salud, el uso, costos y prevención de la salud y programas de bienestar pueden ayudar a tomar decisiones más inteligentes cuando se trata de costos de reparto y la mejora de la flexibilidad de los planes de seguro de salud de grupo.

Referencias

1. 2011 Top Cinco total Rewards Prioridades

2. ¿Cómo la reforma de salud nos afectará Beneficios a los Empleados

3. 2010 Kaiser /HRET Empleador Beneficios para la salud Encuesta
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