Importancia de ser el entrenador.

Una suiza Filósofo /Poeta, Henri y- Frederic Amiel (1821/81) cita y- y" Es enseñando que enseñamos a nosotros mismos, mediante la relación que observamos, al afirmar que examinamos, mostrando que miramos, por escrito que pensamos, por bombeo que sacamos del agua en el pozo y".

Esta cita define más o menos un maestro

La diferencia entre los profesores y formadores son:. Los maestros educar a la gente mientras que los entrenadores les ayudan a aprender las habilidades para hacer ciertas cosas, que ellos su sustento ganar? Este es uno de los factores que agregan valor a un entrenador y' s trabajo

Estos son algunos de los rasgos que un entrenador debe tener:.

• Debe analizar constantemente el proceso y determinar los métodos más eficaces de gestión del negocio actual

• No sólo lo que sugiere, sino también la aplicación de las ideas de mejora

• Tener una mente creativa y el desarrollo de nuevas ideas que beneficien a la organización y el proceso

• Ser confiable y que también muestra la madurez considerable en la interacción con sus compañeros

• Trabajar para aumentar el rendimiento de sus /los miembros de su equipo.

Estas características vienen con el tiempo que requiere un gran esfuerzo. Un entrenador no sólo capacita a otras personas, pero también aprende a exhibir los rasgos antes mencionados sobre una base diaria. Este es probablemente uno de los principales factores que hacen que mi trabajo como un entrenador tan interesante. La formación es de hecho un proceso de aprendizaje que implica la obtención de conocimientos, agudización de habilidades, conceptos y cambio de actitudes y comportamientos para mejorar el desempeño de los empleados que a su vez mejora el rendimiento de la organización.

Trabajar en una organización que se ocupa de Seguros, donde la satisfacción del cliente es tratado con la mayor sinceridad, I &';. ve entendido la importancia del 100% de la calidad del producto y la entrega oportuna de la misma

Asegurarse de que los alumnos lleguen a un nivel de producción de 100 % de calidad es uno de los desafíos que enfrentan por mí, como entrenador.

Como entrenador, es mi desafío de trabajar con personas con diferentes procesos de pensamiento y la comprensión de las capacidades para criarlos la curva de aprendizaje.

La creciente consumismo y el aumento de nivel de vida ha llevado a un crecimiento en el sector Seguros. Sector de seguros es tan grande y avanzada; nuevas tendencias y cambios que constantemente se están introduciendo. Como entrenador, mis responsabilidades se encuentran en la comprensión de estos cambios y mantener el equipo actualizado sobre la misma que a su vez aumentar sus conocimientos sobre el producto.

pruebas de conocimiento del producto se llevan a cabo cada mes en base a las actualizaciones y nuevos aprendizajes y ' ; s que ayuda al equipo a analizar sus áreas de oportunidad. Esto también me da la oportunidad de inculcar diferentes métodos que les ayuden a aprender el producto de una manera mucho mejor y de manera eficiente y también a mejorar su rendimiento, que a su vez ayudaría en la producción de 100% la calidad del producto.

Creemos que y" Un error es un error; no hay ningún menor de edad o un error importante y" 100% La calidad del producto es nuestro mantra.

Uno de los retos más importantes radica en la fabricación de los nuevos alumnos se dan cuenta y comprender la diferencia entre estudiar en una universidad

(Como la mayoría de los nuevos aprendices son acaba de salir de la universidad) y trabajar en una organización. Para que se den cuenta de la importancia de ser un excelente profesional, ayudándoles a pensar y actuar como uno. Esto se logra mediante el trabajo con el equipo y ayudar a establecer y alcanzar sus metas profesionales
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Esto no sólo me ha enseñado a ser un entrenador eficaz, pero también un buen alumno ya que hay algo nuevo que aprender todos los días. Ya se trate de las actualizaciones en cuanto al producto o la forma de aplicar efectivamente los cambios en el proceso o simplemente cómo manejar mi equipo de manera eficiente. El aprendizaje siempre ha sido un proceso continuo Hotel  .;