Saque el máximo partido de los trabajadores de Compensación de Seguros

Un trabajador de una empresa es como un miembro de la familia y debe ser bien cuidado. Ha habido muchos incidentes en los que el trabajador haya heridos a sí mismo mientras se trabaja y, a veces, incluso ha perdido su vida. Con el fin de evitar un mayor acoso al trabajador lesionado y su familia en términos de finanzas, las empresas comenzaron a asegurarlos bajo el seguro de compensación de trabajadores.

Esta es una forma de seguro, que proporciona beneficios médicos y de reemplazo salarial para empleados que se lesionan mientras trabajan. Esto también es útil para el empleador, porque si los trabajadores se proporcionan este tipo de seguro, no pueden demandar al empleador por negligencia. Se puede considerar como un intercambio entre el empleado y el empleador

Seguro de compensación laboral se conoce como compo en Australia y los trabajadores y '; un borrador en América. Los empleados que se utilizan para sufrir mucho antes de que este tipo de seguro se implementó y obligatorias. Los empleados que se lesionó mientras trabajaba eran capaces de seguir el empleador sólo a través de la ley civil. Con el fin de obtener una indemnización que tenían que probar la negligencia por parte del empleador, que era un trabajo muy duro para un empleado normal. Por lo tanto en los casos como máximo el empresario fue puesto en libertad sin ningún tipo de compensación y el trabajador tenía que cumplir con sus gastos de su propio yo.

Este lastimar al empleado de una manera importante, ya que no sólo perdería los salarios de muchos días, pero también tuvo que cargar con sus costos médicos, y, a veces perdido la capacidad de trabajar en el futuro. Este seguro es de gran beneficio para los empleados y ha sido enmarcado por mantener su bienestar en mente.
Seguro de compensación

Los trabajadores es de gran ayuda para los empleados y empleadores. Los empleados tienen una copia de seguridad en caso de que se lesionan mientras que el empleador puede ahorrar un montón de dinero como la reducción de impuestos mediante el pago de las primas del seguro.
Esta ley se ha implementado como obligatorio para las empresas, pero algunas empresas o centros de trabajo Todavía no están cubiertos por la misma. Los que no se necesita para obtener el seguro de compensación de trabajadores hecho son:

• Las autoridades locales
• Las autoridades policiales
• Comités o juntas conjuntas cuyos miembros incluyen a algunos miembros de la autoridad local Restaurant • Industrias nacionalizadas
• Filiales de industrias nacionalizadas
• Organismo de servicio Salud
Seguro Compensación de los trabajadores en diferentes partes del mundo, Francia El seguro de compensación de trabajadores es responsable de casi todos los países, pero en diferente nombre y forma. Australia implementó esta ley después de que el movimiento sindical influyente, que tuvo lugar en el siglo 20. La región del Sur de Australia cubre este seguro bajo la Rehabilitación de Trabajadores y la Ley de Compensación. Esta ley fue promulgada en el año 1986.

El Brasil tiene una manera muy única y efectiva de la aplicación de este seguro. Bienestar es el seguro social para los empleados que contribuyen. Básicamente es una institución pública, que tiene por objeto reconocer y conceder derechos a todos sus asegurados. Si un trabajador en Brasil se lesiona mientras trabajaba entonces el salario de los primeros 15 días debe ser pagado por la empresa para la que trabaja y el salario para los próximos 15 días se paga por los Bienestar. Esto se lleva a cabo hasta que el empleado está en condiciones de trabajar de nuevo Hotel  .;