La participación de los padres en la guardería

proveedores de cuidado de día deben tomar todas las oportunidades disponibles para involucrar a los padres y la bienvenida a su entrada. Las recompensas de esta participación de los padres es de beneficio mutuo y lo convierte en una experiencia positiva para los niños y todos los interesados. Puede compartir ideas que ha obtenidos de la observación del niño en la guardería y en los padres de retorno puede proporcionar una gran cantidad de información valiosa que le da una imagen integral del niño.

Esta cooperación mutua permite a ambas partes la oportunidad de compartir métodos e ideas eficaces con respecto a trabajar con los niños individuales. Respetar, valorar y escuchar por ambas partes enriquece la experiencia de cuidado de día para todos los interesados. Los padres pueden aprender mucho acerca de la socialización y la interacción de sus hijos de la cuidadora, mientras que la transmisión de sus valores familiares y creencias a la guardería. El intercambio de información debe ser continua y oportunidades de comunicación debe ser siempre formal e informalmente.

Contribuciones del personal en el área de trabajo y de comunicación con los padres puede ser necesario con el fin de maximizar la eficacia de este proceso de intercambio. Con el fin de maximizar la eficacia de este proceso de intercambio de evaluar a su personal y sus habilidades en el área de trabajo y de comunicación con los padres. Apoye a su personal para que se sientan animados a participar en este proceso. Tenga en cuenta sus horarios y de personal &ndash niveles actuales; no éstos permiten actualmente por el tiempo que se pasó con los padres y los seguimientos posteriores ups? Si los padres tienen intereses o áreas de egstorytelling experiencia o la música particulares animarlos a compartir con los niños como una especie de orador invitado.

Usted debe tener un procedimiento de quejas en el lugar que permite a los padres a sus quejas con facilidad y sin sentirse juzgado. Usted debe ver las quejas como una crítica constructiva y un medio para mejorar su servicio y debe ser percibido como abierta, amistosa y profesional cuando se trata de los comentarios. Gracias a los padres por traer problemas a su atención y trato con el problema de inmediato. La administración debe tratar las cuestiones más graves, pero su procedimiento de denuncia también debe permitir al personal a estar facultados para hacer frente a ciertos problemas. Tal vez tener un buzón de sugerencias donde los padres están invitados a ofrecer sugerencias /críticas anónima.

Su orientación y establecerse en procedimiento debe facilitar la participación de los padres desde el principio. Formar un ' padres y; s comité para que tengan una voz colectiva de este modo la interacción positiva alentador. Los padres tienen un punto diario de contacto con respecto a su hijo para integrar un sistema de trabajadores clave en su guardería. Proporcionar información sobre la programación y las actividades de la semana, ya sea mediante la publicación de los detalles en el tablón de anuncios o el envío de un boletín de noticias. Con el fin de evitar cualquier malentendido o confusión se debe compartir información diaria tanto verbalmente como por escrito. Tener una página web con un blog donde puedes publicar comentarios acerca de que pasa en la guardería y los padres pueden, a su vez, enviar comentarios. Puede incluir una página personal de aquí con fotos e información.

participación de los padres en la guardería potencialmente puede proporcionarle recursos incalculables hasta ahora sin explotar. Se anima a los padres a devolver si se sienten valorados y apoyados. La apertura de canales de comunicación y el intercambio puede evitar muchos malentendidos y conflictos que son asumidos por falta de información. Un amable, acogedor y abierto guardería debe ser su objetivo final. Una guardería con todo incluido es un cuidado feliz día Hotel  .;