¿Cómo la Ley de Cuidado de Salud Asequible impactará Ohio empleadores

Erin Hoeflinger, presidenta de Anthem Blue Cross Blue Shield de Ohio ha llamado la Ley de Cuidado de Salud Asequible y" un cambio gigantesco para los estadounidenses y " ;. La mayoría de la gente todavía no son conscientes de cómo exactamente los cambios afectarán a ellos y su búsqueda de seguro de salud asequible Ohio, pero Hoeflinger hablaron claramente sobre cómo afectará a los empresarios, grandes y pequeños.

En su intervención en un curso intensivo que dispuesto en la Ley de Asistencia Asequible de Dayton Cámara del área de Comercio de los miembros recientemente, Hoeflinger comentó que la reforma de salud es y" confundiendo y" y la mayoría de la gente ahora lo ven más como un evento político. Sin embargo, advirtió que los empresarios tienen que familiarizarse con las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible que les afectan, como los planes de seguros obligatorios, los intercambios de seguros y las posibles sanciones.

Cambios importantes empresas grandes y pequeñas deben estar atentos a

Los empleadores tendrán que pagar otros impuestos y tasas en los próximos años. Algunos de los cambios grandes empleadores deben mirar hacia fuera para:

# grandes empleadores que no ofrecen cobertura mínima, según lo definido por el gobierno federal, o los que no proporcionan una cobertura asequible, stand que pagar multas. Si los empleados de tiempo completo se les niega la cobertura, la sanción sería de $ 2,000 veces el número de empleados de más de 30. La pena aumenta cada año por el crecimiento de las primas de seguros.

# En 2014, los empleadores más grandes pueden optar para ofrecer Ohio seguro de salud a través de una compañía de seguros de salud de Ohio que ofrece cobertura a las normas mínimas; proporcionar alguna cobertura y pagar una multa por no cumplir con los requisitos; o renunciar a la cobertura y pagar una multa.

La reforma de salud está diseñada para hacer más fácil para las pequeñas empresas para proporcionar a sus empleados con cobertura. Cambios pequeños empleadores deben saber acerca de:

# Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados están exentos de las sanciones que se aplican a las grandes empresas

# Si un empleador tiene 25 o menos empleados y salario medio. hasta $ 50.000, puede ser elegible para un crédito de impuestos de seguro de salud de hasta el 35% (hasta el 25% para organizaciones no lucrativas) para compensar el costo de su seguro.

# planes basados ​​en el empleador que proporcionan seguro de salud para los jubilados edades 55-64 ahora puede obtener ayuda financiera a través del Programa de reaseguro para jubilados anticipados. Este programa está destinado a reducir el costo de las primas para todos los empleados y reducir los costos de salud del empleador.

# En 2014, los empleadores más pequeños pueden optar por ofrecer sus seguros de los empleados a través de una compañía de seguros en particular o un mercado de cambio, o no cobertura de oferta de trabajo a base de, y permiten que sus empleados compren Ohio seguro de salud individual por su cuenta.

La Ley de Cuidado de Salud Asequible también estipula que en 2014, las pequeñas empresas con por lo general menos de 100 empleados pueden comprar planes de seguro médico en un cambio de la salud basada en el estado en el que puedan beneficiarse de más opciones y precios más bajos. Sin embargo, Ohio todavía no ha tomado una decisión sobre si es o no establecerá un intercambio de la salud basado en estado. El principal factor limitante es el costo y- se espera que el estado tendría que gastar $ 30 millones a $ 40 millones al año para operar el intercambio Hotel  .;