Freelancer es una cosa del pasado; Empleados virtual es la tendencia futura de Outsourcing

Si bien el profesional independiente puede haber cautivado a las compañías occidentales en los días iniciales de la contratación externa, hoy en día, parece que hay un cambio de paradigma en la forma de pequeñas y grandes empresas desean externalizar. Así que, en lugar de los freelance omnipresente que es el empleado virtual que está resultando ser la tendencia futura de la subcontratación.

Cuando la externalización despegó hace unos años, las pequeñas y medianas empresas podían permitirse sólo el profesional independiente . Uno, no había otra opción, y dos, que simplemente no tienen los medios o los recursos y mano de obra para fijar físicamente oficinas en alta mar en el extranjero a diferencia de las multinacionales y las grandes corporaciones.

Sin embargo, la contratación de un profesional independiente significaba que mientras que los costos se redujeron considerablemente, un profesional independiente de ningún modo daba ninguna garantía de la calidad del trabajo que ellos finalmente se presentara. Más de un empresario individual o una PYME aprendieron la manera dura que la contratación de un profesional independiente sería siempre algo de un asunto arriesgado, lleno de lo previsto, así como escollos inesperados.

La creciente insatisfacción con los freelancers es la mayor razón por la cual los vendedores de outsourcing ingeniosos como VirtualEmployee.com le ocurrió el concepto revolucionario del empleado virtual. Bueno, por lo que sólo quien es un empleado virtual?

En pocas palabras, un empleado virtual es alguien que trabaja a tiempo completo para usted de una manera dedicada al igual que cualquier otro empleado contratado localmente en su oficina. La única diferencia es que trabajan fuera de la oficina del proveedor de outsourcing, situado a mitad de camino en todo el mundo.

Un empleado virtual es una opción mucho mejor en la subcontratación, en comparación con un profesional independiente.

freelancer 1.A rara vez funciona sólo para un cliente a la vez y se sabe que manejar múltiples proyectos para varios clientes de forma simultánea. En consecuencia Ellos priorizan su trabajo, en función de quién les paga más. Un empleado virtual, por su parte, trabaja en exclusiva para un solo cliente en un tiempo completo y con dedicación.

freelancer 2.A trabaja solo y sin supervisión, por lo general de casa, y como una cierta falta de profesionalidad como es inevitable en sus relaciones con los clientes para las que trabajan. En contraste, un empleado virtual funciona fuera de la oficina apropiada del proveedor y bajo la supervisión de los directivos de recursos humanos que actúan como una autoridad de control entre el cliente y sus empleados.

freelancer 3.A puede ser inconsistente en términos de trabajar de salida en base diaria y sus horas de trabajo pueden fluctuar en función de los proyectos que están manejando en un día determinado o de las interrupciones que pueden enfrentar en forma de conexión a Internet no funciona, averías eléctricas o la interferencia habitual que es inevitable cuando uno está trabajando desde casa. Un empleado virtual es tan consistente como cualquier empleado local, por la sencilla razón de que trabajan desde una oficina adecuada y no un hogar. Por lo tanto, su empleado remoto poner en las horas de trabajo estipuladas que se acordaron y- no sólo en un día o dos, pero cada día, sobre una base regular. referencias

4.A del freelancer son por lo general lo son proporcionados por los trabajadores independientes a sí mismos y perfiles falsos y las referencias no son infrecuentes. La mejor parte de trabajar con un empleado virtual es que el cliente participa activamente en la selección actual y el proceso de contratación, finalmente conseguir el candidato más adecuado.

5. El tipo de trabajo que pueden ser externalizados varía enormemente entre un profesional independiente y un empleado virtual. Sólo a corto plazo y el trabajo de baja prioridad consigue subcontratan a trabajadores independientes y puramente como un ejercicio de ahorro de costes. Empleados virtuales, por otro lado, son un recurso valioso y capaz de sostener las operaciones esenciales de oficina larga ejecución y al igual que el desarrollo de software, programación PHP, redacción de contenidos y así sucesivamente.

empleados virtuales son la tendencia futura definida de externalización porque dan un control total de sus clientes Hotel  .;