El aumento de la productividad al reducir a largo plazo Licencia por Enfermedad través de Mediación

Los empleadores están siempre dispuestos a encontrar nuevas maneras de mantener a los trabajadores positivo y su productividad elevados al tiempo que reduce la probabilidad de que la firma-off de baja por enfermedad a largo plazo. Este es un tema que puede tener un efecto grave en los márgenes de beneficio y el bienestar general del personal. Con el costo general de la gestión de una empresa aumentando todo el tiempo, una solución a este problema podría mejorar trabajador moral y, a su vez, aumentar los beneficios.

Si los empleadores tienen una fuerte red de apoyo en su lugar, lo que incluye los procedimientos de disputa mediación y resolución de conflictos, los empleados son estadísticamente más probabilidades de volver al trabajo después de una ausencia prolongada por motivos de salud. Esto se ha puesto de manifiesto en un informe que detalla maneras el gobierno espera para reformar el proceso de referencia para la firma de los trabajadores fuera de la enfermedad a largo plazo. El informe propone eliminar el poder de los médicos y entregarlo a un grupo independiente de evaluación con el fin de lograr este objetivo.

El informe, compilado por Dame Carol Negro, director de Gobierno para la salud y el trabajo, también toma nota de que el Gobierno podría pedir empleadores para contribuir a financiar el nuevo sistema de referencias. Esto podría causar preocupación si ejecuta una empresa pequeña o mediana empresa (PYME), por lo tanto, es importante sopesar el costo de la contratación de mediadores independientes o la compra de la formación que ofrecen frente a la cantidad de ingresos que podrían perderse por tener un empleado tomar licencia por enfermedad. El efecto que el reparto de la carga de trabajo de un ausente podría tener sobre la productividad y la moral de sus colegas se debe tomar en cuenta también. Por lo tanto, es aconsejable disponer de procedimientos que se pueden implementar fácilmente en el caso de los miembros del personal que enferman.

Una reciente encuesta realizada por Bupa apoya esta noción. Los empleados asignados a cubrir la carga de trabajo de los colegas ausentes a menudo sufren de aumento de los niveles de estrés. Empresas sin medidas de apoyo que se apliquen a estos trabajadores corren el riesgo de poner en peligro la salud de su fuerza de trabajo, cayendo en un ciclo de baja por enfermedad y el estrés que muy bien podría perjudicar su beneficio potencial de hacer.

encuestados de Bupa eran gerentes de Recursos Humanos la muestra de un centenar de empresas del sector privado. Más de la mitad admitió que no tenían los sistemas para manejar con éxito la gestión de casos de carga de trabajo de los ausentes ", o para proporcionar apoyo psicológico para el personal frente a un aumento de los horarios de trabajo diaria. Esto podría ser fácilmente subsanada mediante la capacitación de mediación para los gerentes o mediante la contratación de mediadores independientes para fines de consultoría.

Es comprensible que los propietarios de las PYME pueden estar preocupados de que la contratación de un servicio de mediación externa para proporcionar apoyo, formación o ambas, podría resultar costoso en estos tiempos de austeridad. Pero identificar a fuego lento los conflictos y resolverlos antes de que la salud y el bienestar personal del efecto tiene el potencial de ahorrar dinero a los empleadores y contribuir a un ambiente de trabajo más positivo y productivo Hotel  .;