Cómo obtener fácilmente un Java Experto profesional para trabajar de forma remota desde la India Con VirtualEmployee

externalización de TI es hoy sinónimo de la India, un país que cuenta con una de las mayores reservas de talento técnico en el mundo. El desarrollo del guión Java es uno de los dominios más comúnmente tercerizadas con los profesionales de TI de la India tanto en la demanda de sus experiencias, habilidades y tiempos de respuesta rápidos. Sin embargo, la reducción a cero en el socio de externalización perfecta puede tomar un poco de esfuerzo. Mientras que los sitios web que ofrecen los servicios de profesionales independientes abundan en el ciberespacio, que no siempre son adecuados para manejar los proyectos de desarrollo de Java de alta calidad a largo plazo y. ¿Quieres un experto de la India, usted quiere un profesional para trabajar de forma remota para usted, pero es que es fácil?

La respuesta es, definitivamente, sí! ¿Cómo? Al encontrar una empresa de outsourcing que le ofrece algo más que un profesional independiente. Uno de estos proveedores es VirtualEmployee.com, uno de los proveedores de servicios de outsourcing de líderes en la India, con una impresionante base de clientes que abarca continentes. Conseguir un experto en Java profesional para trabajar para usted es fácil con este proveedor.

1.Submit su descripción de trabajo Francia El primer paso es presentar la descripción del trabajo de la vacante que usted está buscando para llenar. Esto debe incluir todos los detalles necesarios, tales como la experiencia, la titulación académica y experiencia en el campo que su empleado virtual debe tener.

candidato preseleccionado 2.Recib reanuda
Al recibir su descripción de trabajo, equipo de reclutamiento oscilaciones del vendedor en acción y comienza a buscar hojas de vida adecuadas en los diferentes portales de empleo. También publica anuncios invitando a los candidatos a presentar sus hojas de vida.

equipo de recursos humanos de 3.El vendedor realizar la primera ronda de entrevistas
candidatos seleccionados se les llama para la primera ronda de selección, que es las entrevistas cara a cara con los ejecutivos de recursos humanos. Su aspirante a empleado de Java también se le puede asignar pruebas escritas (establecidos por usted) para poner a prueba sus habilidades y experiencia en el campo. Esta ronda de entrevistas establece la credibilidad del candidato y sólo los que parece más adecuado para usted a continuación reenviado.

4.You realizan la segunda ronda de entrevistas
Después de recibir la retroalimentación de la equipo de recursos humanos, es más corto lista la crema del lote y transmitir su deseo de entrevistar a los candidatos. Esta fase crítica del proceso de contratación se lleva a cabo con la ayuda de la tecnología de comunicación más sofisticado que es también uno de VirtualEmployee.com de activos y ndash más fuertes; videoconferencia. Usted y su futuro empleado interactuar unos con otros desde el otro lado de una pantalla de tamaño natural en el tiempo "real", lo que le permite medir otro tipo de comunicación no verbal esencial. De repente, el nombre Acaba con la cara y te sientes más seguro de ver realmente su cara candidato a cara.

5.Hire el desarrollador de Java adecuada
Por último, después de haber tamizado a través de las hojas de vida, hojas de vida, usted, y que llevó a cabo solo, llegar a la decisión final de si debe o no contratar. El modelo de contratación única de VirtualEmployee.com tiene que participar en el proceso de contratación desde el principio. El vendedor no selecciona el candidato ideal para usted. Eso es enteramente su prerrogativa.

Eso no es todo. En caso de que usted no está completamente satisfecho con la calidad de los candidatos que se han entrevistado, los gerentes de contratación de VirtualEmployee.com comenzar a enviar hojas de vida fresco y- todo sin costo. De hecho, usted no tiene que pagar hasta que realmente contrata a alguien Hotel  !;