Queremos saber el bueno y el malo

Los reclutadores pueden hacer un gran esfuerzo para llegar a la persona adecuada en un papel. CV se recogen, las personas son entrevistados, las discusiones se llevan a cabo y las selecciones se hacen. Una vez que se llena el trabajo, la empresa no tiene grandes esperanzas de que y' VE hacen la combinación perfecta y que todo se mueve a las mil maravillas para todos los involucrados. A veces las personas piensan que este punto es el final del proceso, pero no lo es. La retroalimentación es muy importante para el éxito de un cliente y'. S proyecto actual, proyectos de futuro y la relación entre el cliente y la compañía de personal

No hay nada mejor que la opinión de un cliente que la persona ha hecho un estelar trabajo. Le ayuda en gran medida el reclutador para saber exactamente lo que le gusta a un cliente, por lo que en el futuro pueden estar seguros presentaron candidatos comparten esas cualidades. It &'; s igualmente importante para un reclutador para saber cuando un cliente del doesn &'; t como el nuevo empleado. Sufriendo en silencio no sirve para nada. Sólo mantener a alguien porque usted ganó y' t tiene que entrenar a alguien nuevo hace un flaco favor y el reclutador es igualmente decepcionados.

Los buenos reclutadores quieren saber lo bueno y lo malo. Todo ello. ¿Muestra la persona a tiempo? Están vestidos apropiadamente? ¿Es que se comportan de una manera profesional? ¿Trabajan a una velocidad que es satisfactorio? ¿Es el trabajo exacto? ¿Se ajustan a la cultura de la empresa? ¿Son todo lo que un cliente espera?

Decirle a un reclutador de los aspectos positivos y negativos pueden servir un par de propósitos. Le da a los clientes la oportunidad de expresarse, ya sea alegría o para solicitar un reemplazo de manera que el flujo de trabajo puede seguir adelante sin problemas. Ayuda a que el reclutador a comprender mejor lo que es un ' firmes y; s son necesidades y obtener una idea de la candidata a las colocaciones futuras.

A veces, y es raro, la gente se sorprenderá y nos sorprenden. Siempre esperamos que las sorpresas están a la mejor - usted recibe una persona más allá de lo que imaginaba y es la primera persona que llame cuando necesite un papel lleno de nuevo. Pero si eso no resulta ser el caso, compartiendo las noticias permite a la empresa de personal la oportunidad de servirle mejor.

Este artículo se puede reproducir libremente cuando se incluyen los derechos de autor y la biografía del autor. © 2012 Catalina Lang-Cline, Portafolio Creativo, LLC Hotel  .;