Están tutoría y capacitación de oportunidades una parte esencial del desarrollo de la carrera según la Carrera por la oportunidad?

Negro, asiáticos y Minorías Étnicas (BAME) hicieron un 8 por ciento de la población total del Reino Unido en 2001. Sin embargo, según las proyecciones de los estadísticos de la Universidad de Leeds, esta cifra va a aumentar a 20 por ciento para el año 2051. Por ese momento uno de cada cinco de la población del Reino Unido de 77 millones provendrá de un fondo minoría. Sin embargo, aunque podamos vivir y trabajar en una sociedad diversa, hay una fuerte evidencia para sugerir que las oportunidades de formación no están puestos a disposición por igual a las mujeres, especialmente las mujeres mayores y las personas de Negro, de Asia y de minorías étnicas.

La investigación en el desarrollo de la carrera de los empleados del Reino Unido realizado por raza para Oportunidades en 2011, que analizó específicamente a las tasas alarmantemente variables de progresión de la carrera entre los individuos blancos y representantes BAME, revelaron los programas de formación y tutoría son mucho más accesibles a la antigua, pero no es el último. Esto fue particularmente notable en el nivel de gestión inferior y medio, donde las minorías fueron significativamente subrepresentadas. Carrera por la oportunidad está llamando a la diversidad que se refleja en todos los sectores ya todos los niveles de la comunidad empresarial. Para cualquier cambio significativo que se hagan, las organizaciones deben garantizar que las personas BAME en los niveles bajos y medios de los negocios tienen las habilidades, formación y apoyo de mentores para el progreso y alcanzar sus ambiciones.

Race para Oportunidades entiende que menor y los gerentes de nivel medio predominantemente se centran en los objetivos y cómo sus equipos cumplen con estos objetivos. Lo que la organización está sugiriendo es que estos gerentes también deben estar buscando en el panorama más amplio, y se centra más en las aspiraciones y motivaciones de los individuos dentro de estos equipos. Se cree que muchos, que en la actualidad se consideran buenos gerentes de línea, puede ser sorprendido y cuestionada por algunos de los comentarios que reciben. Las aspiraciones y ambiciones de la fuerza de trabajo BAME no son diferentes a los de los empleados blancos, sin embargo, casi la mitad de los empleados BAME sentían que no tenían otra opción que dejar su empleo actual si alguna vez van a progresar en la carrera. Se sugirieron muchas razones para esto, pero los factores críticos que parecía ser que un alto porcentaje consideró que carecían de apoyo forman sus gerentes de línea y que se les ofreció menos oportunidades de formación y acceso a los planes de tutoría.

La investigación también analizó en general, en lo que los empleados quieren de sus empleadores. Sorprendentemente, se encontró que el género, la raza, la religión, la ubicación y el origen étnico no participó en la ecuación. Las demandas de los empleados son muy simples: sentirse valorados, para recibir entrenamiento y tutoría apropiada y adecuada, y para llevar a casa un nivel adecuado de pago. Ninguna de estas demandas son excesivas, pero la mayoría son fáciles de cumplir y podría hacer una diferencia sustancial a todos los miembros de la fuerza de trabajo.

Carrera por Opportunity está en efecto pidiendo a todos los directores de la hora de considerar sus presupuestos de formación y programas de tutoría for2012, hacer dos cosas simples. Para ser lo suficientemente valiente para desafiar cualquier sesgo inconsciente y prejuicios dentro de sí mismos y de sus organizaciones, y también para mirar a través de su organización y' s estructuras en su conjunto, y establecer si los individuos BAME están representados por igual en todos los niveles y en la formación existente o planes de tutoría. De lo contrario, teme que las empresas se arriesgan a perder un tramo motivado y conocedor de la fuerza de trabajo. Aumentar la capacitación y las oportunidades de tutoría son esenciales para la retención de los mejores talentos Hotel  .;