Trabajador temporal - la posibilidad de personalizar tu trabajo

El trabajo temporal puede dar la posibilidad de hacer el trabajo que se ha personalizado de acuerdo con el empleado y' s necesidades y- Pero, ¿cuántos trabajadores temporales realmente ven esto como una oportunidad?
Un estudio realizado por la Federación Finlandesa de Servicios Especiales y de oficina Empleados ERTO, una organización de empleados (en finés, palkansaaja
) que trabajan en puestos de expertos en el sector de servicios privados, muestra que no demasiado muchos. Según el estudio, las dos razones más comunes para hacer el trabajo temporal son la necesidad de empleo rápido y el hecho de que ningún otro tipo de trabajo está disponible. Las otras opciones que se ofrecen en el cuestionario que se encontraban y" yo quería más libertad para mi trabajo y " ;, “ yo quería experimentar diferentes puestos de trabajo y lugares de trabajo y " ;, o en “ Yo quería impulsar mi carrera y" didn y'. t ponen aún un tercio de las respuestas de los dos primeros mencionados
En base a este resultado, parece que los empleados no ven el trabajo temporal como una posibilidad, sino como una necesidad. El trabajo temporal sigue siendo considerado como la opción más baja para un contrato de trabajo permanente. Esta conclusión se apoya en un hecho a partir del estudio que el 74% de los trabajadores temporales le gustaría tener posición permanente de su lugar de trabajo actual.
Pero aún así hay gente que puede hacer el máximo provecho del trabajo temporal. Por lo general, estos individuos como la posibilidad de asignar sus tiempos de trabajo de acuerdo a sus necesidades. Algunos necesitarán tiempo para sus estudios, un poco de tiempo para viajar, algunos porque tienen más flexibilidad en el cuidado de sus hijos. Otras razones para valorar el trabajo temporal a través de una posición permanente eran mejores ganancias y diversos lugares de trabajo y- algunos pensaban que obtendrían estancia aburrido en el mismo lugar de trabajo siempre.
En base a este estudio, parece que la situación del trabajo temporal todavía está infravalorado. Con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores temporales, una cuestión clave sería hacer hincapié en el lado positivo de hacer el trabajo temporal:. Flexibilidad y libertad
El cuestionario de esta investigación se llevó a cabo en abril de 2011 entre los miembros de ERTO. 305 miembros respondieron, de los cuales el 59% eran mujeres. 54% de los encuestados eran menores de 25 años de edad, que por lo general es la edad en la que el trabajo temporal es más común Restaurant  .;