Negociación Salarial -. Aspectos de los acuerdos de compensación no se discute

A pesar de que tengo un ojo muy agudo para detectar una buena cantidad de tácticas de negociación, encuentro de negociación, en la mayoría de las circunstancias, para ser simplemente un obstáculo para el flujo normal de los negocios

Por un momento, contabilizar el costo de oportunidad que usted ha visto perdido por otros que quieren negociar, cosas sin sentido arbitrarias como el coste de las plumas en el Staples. Es probable que tenga una buena parte del cambio si usted resume: todo lo que desperdicia tiempo y energía.

Entre muchos profesionales, la negociación salarial es un tema de importancia inflada y con frecuencia se escribe acerca de una manera muy imprudente, inexacta por personas que están fuera de la base en una medida que despierta una enorme cantidad de curiosidad para mí, personalmente y como reclutador de ventas.

Me tomó años para llegar a éstos la negociación salarial "reglas" que recomiendo más solicitantes de empleo siguen. Ellas son amplias, pero desde que empecé a KAS, me parece que sean los más fiables, en la más amplia variedad de situaciones de oferta de empleo

-. A menos que usted necesita el dinero, no negociar por unos pocos miles de dólares .
Con una sonrisa, una vez vi un VP ir y venir con un joven de 20 años más de $ 3.000. ¿Cómo se sigue un trabajo remunerado este VP, yo no lo sé. Cuando dos personas que no saben cómo negociar se reúnen, reciben una percepción de que cada uno hace. Ambos lados de la mesa parecen pretender que la mesa de reuniones es un stand en algún bazar país.

Por lo tanto, antes de ir en la búsqueda de empleo, crea reglas para sí mismo. No se deje atrapar en situaciones como la mencionada. A lo sumo, se le pierda el tiempo o dejar un mal sabor en la boca del director de recursos humanos. En el peor, perderá lo que debería haber sido una cosa segura o un trabajo que realmente quería
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Dígase lo que vas a caminar con gracia lejos, ¿qué vas a sentarse y lo que vas a firmar el día siguiente. Tenga en cuenta que este número debe cambiar junto con cuánto te gusta el trabajo, y sus fortalezas percibidas en términos de la promoción de su progresión profesional.
Si te gusta el trabajo, recuerde que sólo se vive una vez y pesar lo que lujos debe renunciar y hacer lo mejor para tomar una decisión

-. ¿No sabe el mercado de trabajo lo suficientemente bien como para negociar
Hay demasiadas variables complicadas que van en compensación
Al tratar. para medir su valor en el mercado, los buscadores de trabajo tienden a hacer referencia a los amigos y colegas de edad. Lo que no entienden es que su amigo podría haber estado en el lugar correcto en el momento adecuado
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Por ejemplo, tal vez el dueño de la empresa que contrató a su amigo necesitaba contratar a alguien y estaba muy desesperado conseguir un cuerpo en la organización. En esta circunstancia, el 20% + de compensación de apalancamiento fue al amigo.
Esta es sólo una de las 20 variables diferentes que arrojan la gente fuera al pedir cualquier paquete de compensación dado.

En cualquier discusión salarial, ya sea para un nuevo trabajo o un aumento de sueldo, citando un paquete de compensación colega de conocimiento o de que es un argumento débil. Es el equivalente a decir, "Bobby got milk chocolate, así que no debería tener claro."
Cuando se trata de números, el empleador no sabe Bobby; todo lo que saben es su presupuesto y sus objetivos de la empresa

-. No caigas en la trampa de beneficios

Yo siempre digo a mis amigos corporativos que si son golpeados por un tanque, que son seguro como diablos suerte de no tener que pagar la factura de ambulancia. Si eres más joven, las probabilidades son que no requieren una amplia cobertura de seguro de salud, más allá de los chequeos anuales y alguna cobertura de medicamentos recetados.

En la mayoría de los buscadores de trabajo - especialmente aquellos que aún no tienen las familias para asegurar -. mantener beneficios fuera de la ecuación de negociación salarial, todas las cosas en igualdad

Si quieres cortar las negociaciones fuera y obtener un salario más alto ...

Sé sincero sobre el hecho de que no se negocia salarios. Ahora, el empleador puede atraparte y pedir un número específico, pero ser vagas y dan un rango. Que vengan con la oferta. Si vienen en forma demasiado baja, a pie:. Infravaloración ti es poco profesional por parte del empleador

Recuerde que las emociones que intervienen en la negociación

Antes de entrar en las negociaciones salariales calentados durante semanas más de $ 12.000, recuerde que usted va a tener que trabajar con estos individuos. La última cosa que quiero hacer es ir a una nueva oficina con caras extrañas y sentirse incómodo.

La gente hace juicios precipitados sobre los demás, sobre todo en el marco de tiempo de cuatro a siete segundos. Extraños saben cuando están molestos o disgustados más que su propia familia hace, a menudo porque no han habituado a sus tics de comportamiento. Esto no quiere decir que el 80% de toda la comunicación es no verbal. Las primeras impresiones no duran toda la vida, pero lo hacen de pasada y son difíciles de cambiar.

La última primera impresión que usted desea en su nuevo puesto de trabajo es la reputación de ser la nueva persona que se esforzó el presupuesto innecesariamente.
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