¿Eres una Closet Entrepenreur?

¿Tienes una gran idea, pero no estoy seguro de qué hacer con él? Si has pensado en iniciar su propio negocio, pero la idea de saltar por su cuenta es abrumadoramente miedo, entonces no sólo podría ser una solución disponible. No todo el mundo tiene la suerte de alas de premios a sus sueños empresariales, y la razón no siempre es sólo el hecho de que estás corto de dinero en efectivo; también puede ser la celebración de una vista de la limitación de ti mismo y tus habilidades. La idea o concepto de y" intrapreneurship y" viene al rescate para muchos de ustedes que definiría a sí mismos como "empresarios del armario."

Intrapreneurship es, en esencia, la práctica de la iniciativa empresarial dentro de los confines de una empresa. Intrapreneurship funciona de forma similar a las empresas comerciales, pero sin el riesgo significativo, tanto desde una perspectiva financiera. Como intrapreneur que son acogidos por las organizaciones que buscan dar el siguiente gran idea, bueno, grande
. Estas empresas y otros empleados animan a participar con sus ideas originales y convertirlos en iniciativas rentables con el apoyo fiscal, así como otro tipo de ayuda necesaria de la propia organización.

Emprendimiento v. Intrapreneurship

Hay ciertas similitudes y diferencias entre los empresarios y emprendedores. Al igual que un empresario, un intrapreneur exhibe rasgos como la independencia, la convicción, la previsión, el afán de cumplir con sus objetivos, etc. Los empresarios son capaces de tomar sus propias decisiones, mientras que intrapreneurs requieren autorización de la administración superior de la empresa.

La mayoría de los emprendedores no les gusta las molestias asociadas con el lanzamiento de su propia puesta en marcha, pero son inventiva y les gusta pensar fuera de la caja. y" El espíritu empresarial dentro de la organización, y" por lo tanto, funciona brillantemente para estas personas. Otro factor que distinguir entre el espíritu empresarial y espíritu emprendedor interno es la edad; gente de 20 y 30 años suelen ser más cómodos con la creación de sus propias oportunidades y están dispuestos a experimentar en lugar de los de 40 y 50 años que son más propensos a convertirse en aversión al riesgo y dude en salir de puestos de trabajo estables.

Intrapreneurship es a “ de ganar-ganar y" condiciones, tanto para el trabajador y la empresa. La compañía se beneficia de ideas innovadoras, y para el empleado que satisface las necesidades de autorrealización inherentes.

Informes de Éxito

Muchas empresas se han beneficiado como resultado de la adopción de intrapreneurship en su organización. 3M, por ejemplo, da a su personal la libertad de acción para usar aproximadamente el 15% de su tiempo de trabajo para el desarrollo de nuevas ideas; y si su "inspiración" parece ser realista y hace un llamamiento a la empresa, a continuación, su proyecto se financió. Incluso la Sony PlayStation es el resultado de un intrapreneur llamado Ken Kutaragi. El CEO mostró confianza y financió su idea. Ni que decir tiene, Kutaragi y' bebé s se ha convertido en un gran éxito en el mercado y ha motivado a varios "me-toos", así

Intrapreneurship realmente se puede resumir como un innovador y útil táctica de recursos humanos que se puede! facilitar el logro de sinergias superiores en relación con los empleados y' el crecimiento personal y el crecimiento general de la organización. Como empresario armario, puedes estar ya en una gran posición para abrazar su lado creativo e innovador por acercarse a su gestión con sus ideas. Si no está seguro de la mejor manera de acercarse a su gestión (o si no está seguro de si las ideas son "buenas" suficiente), buscar a los grupos de apoyo, contratar a un entrenador, o una lluvia de ideas con amigos de confianza sobre la mejor manera de dar el siguiente paso ..!

Hasta la próxima, abrazar su sabiduría interior

Para su éxito
Coach Karen K
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