Batir el Reglamento y la cinta roja y contratar a un empleado virtual

Las empresas internacionales que han probado el concepto de contratar a un empleado virtual para manejar su trabajo subcontratado no se acaba cantando todo el camino hasta el banco, pero son también una gran cantidad enormemente aliviado. Y la razón de esto radica en el hecho de que están a salvo por completo los horrores de la regulación del gobierno y la burocracia que es una parte intrínseca de cualquier proceso de contratación y el empleo.

La India es destino de outsourcing más popular del mundo, y no por su abundante talento y fuerza de trabajo enérgico y hábil solo. Casi todas las facetas de la subcontratación están disponibles para los clientes, ya sea el modelo de trabajo independiente, la subcontratación de proyectos de plano o el modelo empleado virtual dedicado. Todos sirven diversos segmentos de la industria del negocio pero el que probablemente es el resultado de una verdadera bonanza de las ventajas es el modelo empleado virtual dedicado de outsourcing.

El modelo empleado virtual funciona en el concepto de proporcionar un cliente con su propio recurso humano dedicado, que se utilizará en la forma óptima posible. Este empleado virtual funciona de una manera dedicada, a tiempo completo y en exclusiva para ese cliente solo y nadie más.

Tenga en cuenta las implicaciones en la contratación de un nuevo recluta para un promedio de US o empresa con sede en Reino Unido.

1. Gastos generales suben, incluso si la empresa contrata a un solo empleado adicional. Esto se traduce en espacio de oficina adicional, hardware y software adicional.

2. Los gastos suben. Un empleado no sólo exigir un salario. Hay otros complementos en forma de beneficios para empleados, seguros, primas, empleado fondo de previsión, etc.

3. Complejidades legales. Reglas y regulaciones de empleo son bastante estrictos en los EE.UU. y el Reino Unido. Y como es el caso con la mayoría de las regulaciones gubernamentales, adornos de cintas rojas, dando lugar a retrasos y problemas técnicos innecesarios y el estrés para el empleador.

empresas de externalización de renombre en la India, como VirtualEmployee.com, han ganado popularidad no sólo para la alta calidad del trabajo que sus empleados virtuales proporcionan a sus clientes globales, sino también porque una vez que un cliente subcontrata con este proveedor, todo lo que tienen que preocuparse es trabajo. Todos los otros temas diversos son atendidos por el proveedor de servicios de outsourcing, ya que está relacionado con recursos humanos, contabilidad y nómina, la licencia por empleado o soporte técnico.

Varios clientes anteriores han dejado testimonios ricos después de su experiencia en la externalización con el vendedor. De acuerdo con un cliente basado en los Estados Unidos muy satisfecho, el trabajo con VirtualEmployee.com era trabajar con alguien al lado, en lugar de un continente de distancia. La forma perfecta en que se satisfacen las necesidades de externalización de un cliente se acercó para su debida cuota de alabanza. La diferencia salarial entre los EE.UU. y la India era una característica atractiva como fue el hecho de que la externalización de este vendedor era en realidad "una situación llave en mano '. El vendedor proporcionado todo lo que un cliente necesita, ya sea un ordenador para el empleado, un escritorio, o conseguir algo reparado, etc. Uno precio todos ellos consiguió.

Sin embargo, el mayor beneficio de la contratación de un empleado virtual fue el hecho de que ayudó al cliente a escapar de la redada de las regulaciones gubernamentales interminables y tediosas y la burocracia. El sistema rápido y eficiente de contratación, los ejecutivos de recursos humanos adeptos que se encargó de buscar entre hojas de vida de candidatos, la organización de entrevistas y permitiendo que el cliente haga la selección final de los empleados, todo ello sumado favorablemente a la experiencia de la externalización.

El cliente tiene a su empleado virtual dedicado y que era el vendedor que se hizo cargo de los gobiernos reglamentos, leyes e impuestos, etc aquí en la India Restaurant  .;

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