3 Preguntas Inteligentes preguntar en algún punto de venta o comercialización Entrevista

Una de las peores cosas que un entrevistador puede hacer es tomar el tiempo para prepararse para las preguntas que se sienten que van a pedir, tomar aún más tiempo para Qué industria y la investigación empresa sólo al as de la Q y A parte de la entrevista a continuación, no tiene ninguna pregunta para pedir vuelta.

En cuanto a posibles ventas o empleado de marketing, siempre debe estar preparado con preguntas pertinentes inteligentes que están orientados a que no sólo busca competente, sino también ayudar a usted encontrar información pertinente acerca de la empresa con el fin de tomar una decisión en cuanto a si el trabajo es para ti.

1. ¿Cómo _______ (nombre de la empresa) la posición en el mercado?

Como un representante de ventas o de marketing, usted debe saber cómo un potencial propios mercados del empleador a sus clientes y si o no que se adapte a su estilo de trabajo.

Por otra parte, esta es una manera eficaz de conseguir el entrevistador habla y, por tanto, medir lo que piensan de la empresa a través de la lectura en el medio de las líneas y de su tono.

¿Están entusiasmados con el empresa o hacer que no les gusta su trabajo?

Usted se sorprenderá de lo que se puede aprender y lo útil que puede ser al medir el potencial de un futuro de éxito con cualquier empresa que usted se encuentra entrevistando con.

2. ¿Quién se lo reportará a

Siempre saber quién es su jefe va a ser y saber siempre lo que son.

Esto debe ser investigado con anterioridad, pero si no está en la descripción del trabajo, en lugar de tomar una conjetura, debe preguntar en su entrevista.

Recuerde que cada trabajo que usted toma, usted debe crecer tanto personal como profesionalmente.

Por lo tanto, es imperativo para mantener en cuenta su percepción de este individuo y, a partir de lo que sabe de ellos sus habilidades de liderazgo.

3. ¿Hay entrenamiento formal? ¿Cuál es la rampa hasta el momento de ser capaz de manejar las cuentas?

Las empresas más grandes suelen tener un proceso de capacitación formal, mientras que las empresas más pequeñas tienen ejecutivos con exceso de trabajo que no tienen el tiempo ni mano de obra para "PowerPoint" todo su trabajo.

Por lo tanto, a indagar sobre qué tipo de formación impartida por la empresa le ayudará a imaginar lo que el primer mes o dos va a ser como en la empresa, así como su contribución requerida personal en esa área.

Al entrevistar con las organizaciones más grandes, recuerda que el término "autónomo" se debe utilizar y destacó, mientras que "jugador de equipo" es del agrado de las grandes empresas Hotel  .;