¿Qué hace que un dedicado Ruby On Rails Developer De India Una alternativa mejor que un profesional independiente?

La externalización de TI y desarrollo de software a la India ha sido durante mucho tiempo la norma con empresas en los EE.UU., y ahora cada vez más con las empresas en el Reino Unido, Australia y Canadá. Profesionales de software de la India tienen una gran demanda no sólo porque la mano de obra india es rentable, sino porque cuando se trata de habilidades, talento y dominio de conocimientos, (además de tener fluidez en el idioma Inglés), los ingenieros de TI de la India y los desarrolladores están entre los mejores el mundo.

Ruby on Rails, el framework de desarrollo web de código abierto que ha revolucionado la forma de aplicaciones web se crean, es uno de los trabajos de desarrollo de software más comúnmente tercerizado. Sin embargo, una palabra de advertencia para las empresas en los EE.UU. y el Reino Unido que desean externalizar Ruby on Rails a la India. Externalización tiene diferentes modelos y- el modelo de trabajo independiente, el modelo de externalización de proyectos de plano y, por último, el modelo empleado virtual. El modelo que elija en última instancia, determinará el éxito de su experiencia de outsourcing.

Una vez dicho esto, Ruby on Rails dedicada desarrollador fácilmente puntuaciones por encima de un mero profesional independiente en varios aspectos.

Un empleado virtual, como su nombre indica, es un empleado que trabaja exactamente como un local recurso contratado excepto por el hecho de que se encuentran en algún lugar al otro lado del globo. Por lo demás, este trabajador remoto es similar a una presencia física de los empleados
.

A diferencia de un profesional independiente, que trabaja para más de un cliente a la vez, que divide su tiempo entre varias tareas y plazos, el empleado virtual Rubí on Rails desarrollador, se comprometió sólo para usted y su empresa y el trabajo. "Dedicado" y "exclusivo" son términos que son sinónimos con el empleado virtual.

Los trabajos de desarrollo de software no puede tener éxito si el desarrollador está hecho para trabajar con hardware obsoleto y software o tecnología limitada. El proveedor de servicios de outsourcing, de cuya oficina del empleado virtual funciona bien mantenido, obviamente, tiene que tener lo último en hardware, el software y la tecnología en su lugar si lo desea a sus clientes a ser feliz con su empleado virtual y ser lo suficientemente satisfecho de volver con más proyectos. Para un profesional independiente, como la inversión en hardware y tecnología costosa para un solo cliente no es una perspectiva económicamente prometedor. Y, por lo que la calidad del trabajo, simplemente puede no ser la misma que la que un empleado virtual puede producir.

La estrecha colaboración y la comunicación son un hecho al contratar a un empleado virtual Ruby on Rails desarrollador. Gracias a la tecnología de comunicación superior como cámara web de Skype, mensajería instantánea, software de colaboración y videoconferencia, un cliente puede acceder fácilmente a su empleado virtual con la frecuencia que deseen, independientemente de las diferencias horarias. Lamentablemente, esa comodidad de contacto es negada cuando se trabaja con un profesional independiente. La diferencia de zona horaria significa que un profesional independiente no está disponible durante las horas que usted está en el trabajo y viceversa. Así, las cuestiones que requieren atención urgente pueden tener que esperar en lugar de tener una resolución inmediata, que es el caso de un empleado virtual
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Freelancers vienen con una notoria reputación de abandonar proyectos a mitad de camino en favor de un higher- el pago del cliente, o no cumplir con los plazos y presentar a continuación el trabajo estándar. Esto es porque no hay una autoridad de supervisión para vigilar y mantener control sobre el profesional independiente, que por lo general trabaja desde su casa, sin supervisión. Un empleado virtual, por su parte, trabaja desde la oficina de medio ambiente controlado del proveedor, donde los gerentes de recursos humanos del vendedor están siempre presentes a mantener una vigilancia sobre su empleado.

En el análisis final, cualquier éxito externalización tiene que depender en gran medida de la elección del socio de externalización, y un empleado virtual ofrece los mejores medios para lograr este Hotel  .;