Controla Empleados Computer Uso

La gran mayoría de las empresas dependen de las computadoras y el Internet todos los días. Y hay un sin fin de razones legítimas para que los empleados a utilizar el Internet — desde el seguimiento de los envíos de paquetes a la información para la investigación de un informe a la comunicación con los empleados en diferentes ubicaciones de la empresa. El Internet es una parte integral de los negocios de hoy en día
Pero con que el uso regular de Internet, allí y'. Es también el potencial para abusar de ella. Allí y' s ninguna duda al respecto y mdash; muchos empleados utilizan Internet para asuntos personales o simplemente como una distracción durante la jornada laboral. Y las redes sociales, como Facebook y otros sitios, sólo aumentan la tentación para que los empleados abusen de sus privilegios de Internet en el trabajo.
Al considerar diferentes soluciones, algunas empresas decidan utilizar empleado software de vigilancia. Esto puede parecer una solución lógica. Después de todo, couldn y' t un empleador a resolver el problema utilizando una técnica de supervisión de la computadora de los empleados? Si usted y' re propietario o gestor de una empresa que se enfrenta a este problema, usted debe pensar dos veces antes de elegir esta opción como una posible solución. Puede sonar como la respuesta, pero, de hecho, puede crear más problemas de los que resuelve
Hay varias versiones diferentes de los empleados, software de vigilancia disponibles en el mercado hoy en día, y gran parte de ella se considera y".. Spyware y " ; Piense en ello: Este tipo de monitoreo es muy invasiva. Muchas veces un empleador está monitoreando el uso de computadoras de los empleados de un monitor remoto, y con frecuencia los empleados don &'; t siquiera se dan cuenta de que está siendo observado su uso de la computadora. El propietario de un gerente o negocio tiene que preguntarse si esto es ético. Y los empleados pueden muy bien decidir tomar acciones legales contra un empleador que utiliza este tipo de supervisión de la computadora del empleado
. Tecnología Móvil
No sólo supervisión de la computadora del empleado a abrir el empleador a las posibles consecuencias legales, que ni siquiera puede ser una solución eficaz al problema original. Desde el advenimiento de la tecnología de los teléfonos inteligentes, los empleados don &'; t incluso tienen que utilizar sus ordenadores el lugar de trabajo para llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Ellos tienen acceso a Internet y mdash; incluido el acceso a Facebook y otros sitios de redes sociales y mdash; literalmente, a su alcance. It &'; s obvio que, por muchas razones, el seguimiento a un empleado y'. S PC no es la respuesta qué elegir la solución positiva
En lugar de tratar de detener a los empleados de usar Internet para asuntos personales, por qué no acercarse a la situación desde un punto de vista más positivo? La respuesta no es empleado software de vigilancia. La verdadera respuesta es medir el número de horas productivas cada empleado pasa en el transcurso de la semana de trabajo. Este es un medio positivo, éticos, no invasivos para determinar cómo los empleados utilizan Internet en horas de trabajo Hotel  .;