¿Puede Inteligencia positivo trabajar con vendedores por teléfono?

Los telemarketers se pueden ver como el mundo de los negocios y' s versión de la caballería de primera línea. Siempre se trata de perspectivas, conseguir citas, que sufren de rechazos, los plazos y las cuotas de reuniones, todo esto puede reducir incluso el más duro entre ellos. Y una vez que los vendedores por teléfono bajan, el nivel de rendimiento de las empresas de telemarketing también sufren también. La depresión, problemas de rendimiento y la ira pobres son sólo algunos de los problemas que enfrentan estas personas. Y estos pueden afectar gravemente a una empresa y'. S campaña

Naturalmente,   servicios de telemarketing; están interesados ​​en encontrar maneras de aumentar la moral, así como la productividad, para sus empleados. Si bien hay muchas soluciones que se ofrecen, como vacaciones de grupo, un sueldo más alto, comida gratis, y otros beneficios de la empresa, tal vez lo que atrae la mayor atención es el más básico de todos: la felicidad. Ese es un factor tan poderoso, pero está mal entendido en su mayoría por muchos gerentes.

Sí, algunos de ustedes dirán que la felicidad es el producto de todos los beneficios antes mencionados. Puede ser cierto, pero eso es sólo superficial. La felicidad es amar su trabajo y dispuestos a hacer más por su causa. Esto es más de un modo de pensar, no una recompensa. Debe ser construido en el empleado, para que pueda ver el lado positivo de los malos actos. Esto no sólo ayudará a formar una capa de protección, sino que también puede ayudar a los vendedores por teléfono a encontrar mejor para sus problemas de campaña soluciones. Ser optimista es la medida del hombre, si todavía puede sonreír después de un largo día.

Ahora, el desarrollo de un hábito optimista no es un evento durante la noche. Esto toma tiempo para desarrollarse, pero una vez que está ahí, está ahí para quedarse. Shawn Acor de Harvard Business Review sugirió algunas cosas que estimulen la inteligencia positiva. Algunos de los pasos y consejos simples que usted puede seguir son:

  • Anote tres cosas que estaban agradecidos por
  • Escribir un mensaje positivo a alguien en su red de apoyo social. .
  • Medita en su escritorio durante dos minutos.
  • El ejercicio durante 10 minutos.
  • Tome dos minutos para describir en un diario la experiencia más significativa de las últimas 24 horas.


    Se puede sonar muy tonto para los empleados, pero una vez que los pone en práctica, se darán cuenta de que éstos trabajan realmente. La felicidad es posible que usted

    .

    Pero ¿por qué hay tanta atención en mantener a los empleados felices? En base a un estudio realizado por Gallup Healthway pasado 2008, en que fue revelado que y" los empleados felices significan mejores resultados finales. Los empleados que tengan una calificación baja en y" satisfacción con la vida, y" un rigurosamente y ampliamente aceptada métrica, quedarse en casa un promedio de 1,25 días más al mes y hellip; Eso se traduce en una disminución de la productividad de 15 días al año y".

    Así que ahí está. La felicidad puede ser una gran manera de aumentar la productividad. Realmente, no estaría de más para los servicios de telemercadeo para encontrar maneras de conseguir a sus empleados a reír de vez en cuando. Si esto se puede traducir a un mejor desempeño laboral, entonces que así sea. Las metas pueden llegar fácilmente esta manera

    ¿Por qué no darle una oportunidad y ver por ti mismo Hotel  .?;

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