Liderazgo y gestión

En la mayoría de las personas, el liderazgo y la gestión son vistos como una y la misma cosa, y con mucha gente en el poder elementos de ambos rasgos que exhibe, puede ser fácil confundir los dos. Sin embargo, al ser un líder y ser un gerente son dos cosas muy diferentes, y aunque los grandes líderes pueden gestionar y grandes gerentes pueden conducir, usted y' generalmente ll encontrar usted se inclina mucho más hacia un lado o el otro

Como. un director de proyecto, es probable que tenga un poco de ambos para hacer su trabajo con eficacia. Sin embargo, puede ayudar a reconocer que los rasgos que usted se sienta más cómodo, por lo que se puede hacer un esfuerzo consciente para hacer algo de la otra, para hacer que un gerente de proyecto más eficaz. También puede ayudar a reconocer que de su equipo son líderes y que son los directivos, ya que esto puede influir en los roles que les dan

Líder frente gerente y- ¿cuál es la diferencia?

Se ha dicho que los gerentes hacen las cosas bien y líderes hacen las cosas bien, y esto se reduce a la forma en que nuestros procesos de pensamiento funcionan. Los líderes se centrarán en lo que es lo que hay que hacer en la situación dada, independientemente de lo inviable que será, mientras que los gerentes se centrarán en lo que es posible y cómo se van a suceder realmente. Por ejemplo:

• Un líder se INNOVAR Y- Un gerente administrará Hotel • Un líder desarrollarán y- Un gerente mantendrá Hotel • Un líder se centra en las personas y EMOCIONES – Un gerente se centra en la estructura y los sistemas Hotel • Un líder inspira y- Un gerente CONTROLES
• Un líder RETOS cómo son las cosas y- Un gerente ACEPTA cómo son las cosas Restaurant • Un líder lleva a la gente – Un gerente GESTIONA tareas

Lectura a través de esa lista, puede hacer que el gerente personaje sonar un poco serio; tal vez incluso aburrido. Pero en el mundo de la gestión de proyectos, un buen gerente es de mucha más utilidad para usted que un gran líder. Mientras que usted necesita visionarios que pueden inspirar y motivar al equipo (y usted y' ll necesitar un poco de esto mismo) lo que necesita la gente para hacer la mayor parte de todo es aceptar los sistemas que han puesto en su lugar, y trabajar a la orientación que darles.

¿Es usted un gerente o un líder?

Saber dónde radican sus talentos naturales puede ayudar a mitigar los aspectos de la gestión de proyectos no thatare sus puntos fuertes. Existen numerosas pruebas y cuestionarios disponibles en línea para decirle si usted es un gerente o un líder, pero en realidad todo se reduce a esto: ¿

¿Es usted más de una persona de personas, o una persona proceso

Por supuesto, esto no es la única pregunta que hacer, y no necesariamente se definiría como una persona, pero en general la gente que son líderes tienden a estar menos preocupados con el papeleo y más con el pueblo y viceversa.

Al ser un gran líder puede sonar emocionante e inspirador. Sin embargo, como un director de proyecto que se va a requerir un poco de ambos personajes si va a tener éxito en una carrera en la gestión de proyectos. Un buen gerente es nada si don &'; t tiene un poco de visión creativa también, y un gran líder nunca hacer nada sin grandes conocimientos de gestión también. Un buen gerente de proyecto se necesita un poco de todo para conseguir realmente el máximo provecho de su papel. Echa un vistazo a estos consejos sobre cómo ser un mejor gerente de proyecto Restaurant  .;