Pensar más allá de los Bucks! 4 secretos para mantener su equipo de desarrollo de software que va

“ ¡Guau! Le pagan miles de dólares para el desarrollo de una aplicación!

Tienes que amar a su trabajo como desarrollador de software y"

“ Umm y hellip; ! No realmente y" - Bueno, esto podría ser su desarrollador de software habla. ¿Sorprendido? Usted debe ser

Si pensabas que me paguen generosamente es lo que mantiene un desarrollador de marcha, y'! S tiempo para una revisión de la realidad. Los equipos que prestan servicios de desarrollo de software puesto en todo su trabajo en la prestación de la aplicación perfecta para usted y usted les pagan a cambio, pero hay muchas posibilidades de que los desarrolladores aren y' t satisfecho trabajando para usted. La planificación para aumentar su sueldo? Bueno, el dinero ISN y' t todo lo que quieran! Confundido? Siga leyendo para entender lo que atrae a los desarrolladores más que dinero y obtener la clave para mantener sus desarrolladores feliz y motivado.

1. Gestión Profesional
gestión profesional es un factor de motivación imprescindible para todos los equipos. Las características de un buen manejo incluyen-fomentar el pensamiento independiente, manteniendo la micro-gestión en la bahía, la toma de decisiones rápida y eficaz, la comprensión de las habilidades necesarias para crear un software y disposición a enfrentar los desafíos por adelantado antes de que lleguen al equipo exitoso. Si un administrador de software tiene todas estas características, su equipo es leal hacia él y por lo tanto proporciona soluciones de software increíbles.

2. Aprenda Algo Nuevo
Hay ISN y' t cualquier edad de aprender algo nuevo. Y los desarrolladores de software están siempre en una búsqueda de algo nuevo de entender. Este es un rasgo de comportamiento básico. Les encanta recoger nuevos conceptos y desafiando a los establecidos. Probablemente esta es la razón por la que es fácil encontrar programadores con experiencia para trabajar en Rubí para el magro salario. Allí y' sa mucho para aprender y así se puso de compensación en un segundo plano. Darles la oportunidad de aprender algo nuevo y que nunca le pedirán una caminata.

3. La libertad de la Creatividad
Deje que su equipo de desarrollo a trabajar en algo difícil, lo que empuja a pensar y aplicar sus sentidos creativos. Esto los mantiene viva. En caso de que la creatividad no se encuentra, sus mentes vagarán de distancia, que llegará a Facebook, chatear con sus amigos y hacer cualquier y todo lo de matar a su tiempo y evitar la tarea rancio a la mano. Si usted entrega un trabajo técnicamente difícil de su desarrollador, va a pasar toda la noche resolverlo, pero nunca le pedirá ninguna paga extra. ¿Por qué? Bueno, sació su sed de creatividad. Pero don &'; t tirar cualquier desafío al azar en su equipo. El reto derecha es un reto técnico que les permita aprender algo nuevo relacionado con el desarrollo de software.

4. Primeros reconocidos por su largo recorrido
Desarrolladores aman la construcción de un nuevo software que impresiona a sus colegas, jefes y los usuarios finales por igual. Pero el problema es, sus esfuerzos deben ser reconocidos. El desarrollo de algo nuevo es divertido, pero conseguir una palmadita en la espalda por el mismo da un sentido de auto-realización. Agradecimiento y reconocimiento son factores de motivación fundamentales y se aplican a los desarrolladores de software tanto como lo hacen a cualquier individuo que trabaja.

Tienes el punto? Dinero isn y' t el gol de la victoria siempre. Hay varios otros factores que tienen un juego de rol en el mantenimiento de su equipo de desarrollo de software en marcha. Estos factores son imprescindible conocimientos de los directores de equipo, así como los empresarios que están trabajando con una empresa de desarrollo de software offshore. Estos son los pasos secretos de aprovechamiento de las mejores competencias de sus frikis Hotel  .;