Diversidad Alergias

He trabajado en el mercado corporativo durante 13 años y tienen varios colegas y amigos con antecedentes similares que creen firmemente el techo de cristal sigue intacto para muchas corporaciones estadounidenses. Como un hombre afroamericano educada, me he beneficiado de la acción afirmativa, acelerando rápidamente a través de las filas de posiciones bajo a medio de gestión. Sin embargo, mientras estaba sentado en la mesa de conferencias de las cuales la mayoría nunca tendrá ese privilegio, a menudo era el único miembro de dicho demográfica y sentido fuera de lugar la mayor parte del tiempo.

En 2008, la falta de representación (entre los más altos líderes ejecutivos de clasificación y /o consejo de administración) para las personas que se parecen a mí, refleja la misma imagen de 1.908; literalmente, hace un siglo. A partir de enero de este año, hemos tenido menos del 1% (. 08) de los afroamericanos que ocupa el puesto ejecutivo en jefe de cualquier bien conocida compañía de Fortune 500. Una rara excepción a la norma puede ser uno o dos oficiales mujeres líderes Asuntos de la Comunidad o de la Diversidad Global. Aunque controvertido en la naturaleza, todos sabemos que los hechos no pueden ser minimizados como mera retórica, o arrojados a un lado como la diatriba estereotipada de candidatos amargada, calificado bajo y de ayuda social centrada. Yo creo que esto es resultado del racismo institucionalizado y un descuido flagrante por las personas que tienen el poder de cambiar el sistema.

Permítanme decir que el senador Obama no debe colocarse para argumentar a favor de los negros, solo; mi petición es lejos de hacer tal afirmación. Si no se refuerzan y" igual APLICACIÓN Y " ;, no sólo la igualdad y" " ;, oportunidad y sigue siendo un problema para todos los estadounidenses. Sin embargo, me preocupa que los derechos civiles de muchas minorías de alto rendimiento se han movido visiblemente a la parte trasera del autobús. Cuando (no si) es presidente de los Estados (no dividida) Unidos de América, mi esperanza es que va a buscar el cambio en esta área con la misma veracidad como Bill Clinton en la década de 1990. Obama y' s Blueprint for Change establece que vamos a tener "21 Century Fireside Chats"; Sugiero síndrome de techo de cristal (GCS) será uno de los muchos asuntos presentados ante el Consejo de Ministros para el diálogo abierto y la transformación final.

En el cierre, la siguiente cita proviene de y" La Solución Liderazgo: Connecting People Strategy, Creación de equipos que actúan como propietarios, Comunicar Tácticas de Today &'; s Principales Líderes y" por Jim Shaffer. Este libro recoge los sentimientos de mi corazón y de I &'; he referenciado durante todo mi tiempo en el liderazgo. Siéntase libre de utilizar esto como se tiene en cuenta mi sugerencia para un mejor (corporativa) América:

“ La gente ve lo que dicen los líderes, y lo que don &'; t dicen, lo que hacen y cómo actúan. Nos damos cuenta de donde se sientan, donde aparcar, qué y' s primero y último en su agenda. Preguntas que hacen, y las preguntas que don &'; t preguntar. Vemos su lenguaje corporal. Tomamos nota de su tono de voz y expresiones faciales. Prestamos mucha atención a lo que llevan, que promueven, que hacen caso omiso. Todo un líder dice o hace es analizado de sentido, porque todo un líder dice o hace asume importancia como forma de comunicación, a menudo mucho más allá incluso de lo que se imagina el líder. Y reaccionamos y".
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