Cómo desarrollar políticas de gestión de la Fuerza Laboral

Usted puede ser capaz de atraer a las personas con habilidades de alto valor a través de un anuncio bien presentado. Sin embargo, para mantenerlos con usted, su organización debe haber puesto en las políticas de gestión de la fuerza laboral lugar que hacen estas personas quieren continuar con la organización
.

Las políticas deben adaptarse a la organización y el lugar donde se encuentra . Si las políticas son incompatibles con la organización y el lugar existente, puede visitar www.positive-idea.com que probablemente se mantengan las políticas de libros sólo que no se implementarán en su verdadero espíritu.

Nos fijamos en algún estándar políticas de gestión de fuerza de trabajo que pueden crear un ambiente que hacen que la gente quiere permanecer con usted

Cultura Organizacional:. Hemos mencionado cómo el ambiente organizacional afecta a las políticas que se pueden implementar en su verdadero espíritu de una organización. Usted podría considerar la creación de un entorno que facilite el desarrollo de su fuerza de trabajo en un equipo cohesionado de triunfadores. Básicamente, lo que se intenta hacer es crear una cultura organizacional donde las personas tienden a ayudarse unos a otros en lugar de la culpa o dificultar mutuamente

La inducción de formación:. Ayuda a los nuevos empleados a convertirse rápidamente en un miembro productivo de su equipo a través un proceso de inducción eficaz. Introducir a otros miembros del equipo y ayudan a absorber la cultura de la organización, y se familiaricen con los métodos de trabajo en su organización

Objetivos y funciones claras:. Desarrollar descripciones de trabajo que indican claramente qué papel equipo de cada empleado debe tratan de jugar, y cuáles son las metas que la persona debe tratar de alcanzar

Objetivos Alineados a Nivel Superior Objetivos:. Alinee cuidadosamente los objetivos de los empleados con los objetivos del equipo, que están alineados con los objetivos de nivel sucesivamente más altos que culminaron en los objetivos generales de la empresa. De esa manera, el empleado le resultaría fácil de contribuir de una manera significativa, y ser recompensado en consecuencia

Medio ambiente de trabajo:. Organizar estaciones de trabajo, instalaciones y herramientas que ayudan a los empleados realicen sin la tensión indebida. Estaciones de trabajo incómodo, altos niveles de ruido, que tienen que encontrar las herramientas necesarias a ti mismo, y así sucesivamente son estresantes y hacer que los empleados buscan mejores lugares para trabajar en

Rendimiento de medición y recompensa Estructura creíble:. Uno de los mejores factores de motivación es ser reconocido y recompensado por su buen desempeño. El rendimiento debe medirse de forma que el empleado pueda entender claramente. Buen rendimiento, que también se puede medir en términos de contribución a la efectividad del equipo, debe ser recompensado de manera consistente y sin discriminación

Habilidades y Opciones de Desarrollo de Carrera:. Cada empleado debe ser capaz de desarrollar su habilidad, y un camino de desarrollo de carrera debe ser abierto para su progreso en la organización. para ayudar a visitar www.change-ur-mind.com un programa de certificación puede aumentar el atractivo

Un programa de mentores de vigencia:. Un programa de tutoría que ayuda a cada empleado alcanza personal y objetivos de la empresa debe complementar lo anterior. ir a www.change-ur-mind.com el mentor trataría de ayudar a las expectativas de los empleados se encuentran la empresa de una manera que también cumple con las expectativas personales.

Conclusión

políticas de gestión de fuerza de trabajo desarrolladas con cuidado de que encajaría con la organización y el lugar donde se ubica podría pagar altos dividendos. Su organización entonces resultará más fácil atraer el tipo adecuado de personas, con el conjunto de habilidades justo que usted necesita. Más importante aún, se encontraría posible para retener a estos empleados calificados en su organización

Nos fijamos en las políticas estándar de gestión de fuerza de trabajo que pueden ayudarle a desarrollar una fuerza de trabajo altamente motivado en su organización Restaurant  ..;