Usted puede ser un agente de cambio

Ya sabes, a menudo escucho empleados hacen comentarios o formular preguntas como:

Esta compañía aspira

Gestión chupa

¿Por qué hacemos las cosas de esta manera..

Esta es la forma en que siempre lo hemos hecho.

Por qué no podemos hacer las cosas de manera diferente?

Esta compañía es sólo una gran burocracia, no se hace nada.

Estamos tan ineficiente
.

Si yo estuviera a cargo esta empresa las cosas serían diferentes.

Ahora, todos estos comentarios y preguntas pueden parecer totalmente válida a los individuos que ellos, sin embargo, me plantean esta pregunta: ¿No es más beneficioso para abordar un problema percibido con las posibles soluciones? Cuando funcionamos como si el problema es irresoluble, entonces ¿adivinen qué, a usted o yo, es irresoluble. Pero este blog es sobre el liderazgo, no se trata de caer en problemas percibidos. Entonces, ¿qué posición debemos tomar cuando se enfrentan a lo que percibimos como problemas de organización? Podría convertirse en un agente de cambio sea la respuesta?

¿Qué es un agente de cambio, se le puede pedir? Un agente de cambio es alguien que decide luchar contra el status quo e introducir nuevas formas de pensar o comportarse en un ambiente de organización (como una empresa, la familia, el país y la red social) que es beneficioso para el rendimiento y /o la cultura de la organización . A los efectos de esta discusión, estamos utilizando el lugar de trabajo como nuestro entorno organizacional
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Ahora, ¿qué se necesita para ser un agente de cambio en el lugar de trabajo. Bueno, primero lleva a pensar fuera de la caja. Esto significa que cuando surge un problema percibido, un agente de cambio piensa fuera de la caja mediante la búsqueda de múltiples maneras de abordar este problema. De esta manera, cuando se acercan a la persona (s) que realmente puede corregir el problema, que les proporcionan múltiples maneras de hacerlo. En segundo lugar, un agente de cambio no permite las denuncias o quejas sobre su /su compañía le impiden /ella se mueva hacia adelante para que la empresa mejor, incluso si eso significa ir en contra de la resistencia (que por lo general ocurre cuando uno desafía el statu quo). Moviendo hacia adelante contra la resistencia, un agente de cambio por lo general solicita la ayuda y el apoyo de otras personas que también ven una forma de abordar el problema percibido que la que existe actualmente diferente o mejor.

Un agente de cambio es un campeón de nuevas ideas y nuevas formas de ser.

Un agente de cambio es un visionario y un solucionador de problemas.

Un agente de cambio es un rebelde y líder.

En lugar de quejarse lo que está mal en su empresa, se convierten en un agente de cambio y ver si puede ayudar a cambiar el diálogo o el comportamiento respecto a las cuestiones que usted cree que tiene soluciones para. Vea si usted puede dar de alta a otros a unirse a su causa. Sé un líder y trabajar para que su empresa sea más productiva y un mejor ambiente para trabajar en al ayudar a resolver sus problemas. Después de todo, lo que es una empresa, si no fuera por los empleados que la componen? Su empresa necesita usted y su entrada de más de lo que saben, sobre todo con la creciente incertidumbre de un mercado global en constante evolución.

Puede ser un agente de cambio, porque usted tiene el liderazgo en ti.
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