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Muchas empresas en el mundo están utilizando el Sistema General de Rapid Integrated Placement (GRIP), que es un innovador esclarecimiento reclutamiento o software utilizado por varias agencias de contratación en el mundo. Muchas empresas de desarrollo de software universales están mejorando y regularmente viene con nuevas ideas para programas de reclutamiento, pero últimamente han deliberado sobre el software para selección de personal, herramienta de reclutamiento y agarre. GRIP tiene éxito debido a la misma razón que se trata de una base de datos de contratación, que fue diseñado y construido para los reclutadores de los reclutadores. Muchas empresas han sido la investigación de forma regular y el desarrollo de sus versiones anteriores del software y que han sido proporcionar lo mejor en software para la industria de la Agencia de Contratación.

El software GRIP desarrollado por las empresas en desarrollo de software líder en el Reino Unido es el software más flexible y fácil de usar para las necesidades de reclutamiento. It &'; s sencilla & diseño sencillo hace que sea posible tener varias ventanas abiertas en el interfaz de la aplicación y cambiar entre ellos al mismo tiempo, muy rápido y fácil. Con la herramienta de reclutamiento GRIP, es muy fácil de operar con los clientes como uno no tiene que abrir y cerrar las ventanas para atender una llamada telefónica, que solía ser un caso en las bases de datos convencionales. Hay numerosas ventajas de un software para la Agencia de Contratación como que ofrece una interfaz de usuario muy rápido, intuitivo, con la facilidad de uso flexible de

Un . Sistema Solicitante Tracking (ATS) es un la aplicación   software, que permite la manipulación electrónica de necesidades de contratación de una empresa. Un ATS se puede ejecutar en una empresa o pequeña empresa, en función de las necesidades de contratación de la empresa. Un ATS es muy análoga a la gestión de relaciones con los clientes los sistemas, sino que están diseñados para fines de seguimiento de contratación. Casi todas las grandes empresas utilizan algún tipo de sistema de seguimiento de candidatos para administrar aplicaciones y manejar los-datos de reanudación. En el nivel de los proyectos ATS puede ser ofrecido como un módulo o adición funcional a una HR suite o Sistema de Información de Recursos Humanos (HRM). El ATS se está expandiendo en las pequeñas y medianas empresas a través de de código abierto o el software como un servicio de (SaaS). 2 LS, una empresa líder en el Reino Unido, ha estado proporcionando herramientas muy prometedores y exitosos de reclutamiento y software tales como ATS y agarre para el reclutamiento lisa Hotel  .;