Es un equipo exitoso un equipo que nunca se enfrenta a dificultades o experiencias Decepción?

Es un equipo exitoso de un equipo que nunca se enfrenta a dificultades o experiencias decepción?

Por supuesto que no.

El exitoso equipo está preparado para los reveses y decepciones, se ocupa de la cuestión, se mantiene enfocado y se queda en el camino.

Incluso cuando un equipo está funcionando bien hay problemas con los que lidiar, retrocesos y decepciones, seguro que hay pero se tratan de forma rápida, eficaz.

Es importante destacar que no hay disputas internas, por la que se culpa o la confrontación crítica.

¿Por qué es eso?

Se debe a que el equipo está funcionando como un programa de software de autocorrección.

En caso de que un problema se plantea el miembro del equipo o de los miembros del equipo más adecuado para hacer frente a ese problema, tratar con él y el equipo se mantiene enfocado, en la pista y en el blanco.

Un equipo bien equilibrado es el que tiene una pizca equilibrada de Comportamiento Estilo y habilidades técnicas para la tarea en la mano. Lamentablemente por un motivo u otro tipo de equipos son rarezas.

Usted puede también invertir una gran cantidad de tiempo, esfuerzo y dinero en reunir a un equipo con el objetivo de cumplir una tarea clave o un conjunto de tareas clave diseñadas para avanzar algún proyecto u otro.

Usted también puede seleccionar los miembros del equipo de cuidado.

Usted puede también utilizar la salida de cualquier número de sistemas de perfiles psicométricos o sistemas de trabajo en equipo para ayudarle en sus esfuerzos.

PERO ahora encuentra que a pesar de sus mejores esfuerzos del equipo simplemente no es el cumplimiento de sus objetivos, por una razón u otra, no está funcionando incluso a niveles mínimos aceptables de rendimiento

El equipo en cuestión puede consistir en muy pocos miembros; aunque puede consistir de muchos.

El número de miembros del equipo bien puede ser en constante cambio y por lo tanto la dinámica del equipo podría alterar dramáticamente el tiempo.

Esto es a menudo la causa final de las dificultades del equipo y los bajones repentinos en la calidad, cantidad y valor de las salidas del equipo.

Usted puede tener la responsabilidad personal de un equipo o de más de un equipo.

Usted puede o no puede ser un líder del equipo, pero usted sabe que algo tiene que hacerse para mejorar el equipo y'. s rendimiento

Usted puede o no puede ser el líder del equipo de un equipo que está fallando y no se sabe muy bien lo que usted puede hacer para ayudar a detener la caída en el rendimiento del equipo actual.

¿Por dónde empezar?

En primer lugar usted puede estar seguro de que usted no está solo en su deseo, la voluntad y el deseo de corregir la situación.

Usted puede también estar seguro de que el equipo del que usted es un miembro que no es el único equipo que se está enfrentando estos desafíos.

que a pesar de recomendar que se tiene en cuenta la ventaja de utilizar TeamFacilitate.

TeamFacilitate ha sido diseñado para dirigir un equipo en problemas a través del proceso de auto-sanación necesaria para llevar al equipo de vuelta a la plena vitalidad.

TeamFacilitate estará disponible en línea por lo que no hay paquetes de software por adelantado Comprar.

TeamFacilitate puede acceder por cualquier persona autorizada desde cualquier lugar del mundo en el que una conexión a Internet está disponible. Esto es de particular valor, donde los miembros del equipo están repartidos a lo largo y ancho, tal vez incluso situados en diferentes países.

TeamFacilitate utiliza los datos bio estilo de comportamiento de los miembros del equipo para identificar al miembro del equipo más adecuado para hacer frente a un tema en particular.

TeamFacilitate puede utilizar la salida de Myers Briggs, Belbin o en una situación donde la organización no tiene Myers Briggs o Belbin datos para sus empleados hay una incorporado y '; gratuito en uso &'; Cuestionario DISCO que ofrece salidas que utiliza el sistema.

Es posible que un equipo puede constar de los miembros que tienen una mezcla de Myers Briggs y salidas de datos Belbin.

Hay también pueden ser miembros de los equipos para los cuales no existe tal información.

En este caso serán interrogados los datos de Belbin, Myers Briggs y el sistema DISCO incorporado. Esta instalación mezclar y combinar sí aumenta considerablemente la usabilidad de TeamFacilitate.

TeamFacilitate también aumenta el valor de contar con sistemas de Belbin y Myers Briggs o desplegados dentro de la organización.

Hay muchas cuestiones que pueden ingeniárselas para desviar un equipo de su objetivo principal. Dentro TeamFacilitate hemos enumerado muchos cientos e incluso hay una facilidad para que usted pueda añadir su propio si lo desea.

TeamFacilitate ha tenido un largo período de gestación y ha tenido contribuciones de muchas fuentes bien informadas y respetadas.

Es nuestro deseo que cada organización puede tener acceso y experimentar el poder de TeamFacilitate sin embargo, en realidad sólo tenemos tiempo para consultas serias y no estamos queriendo animar a vividores profesionales para obstruir el sistema.

Estamos comprometidos a una relación comercial honesta y genuina justa con nuestros clientes.

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TeamFacilitate es una herramienta de gestión en línea diseñado para ayudar a los equipos de forma rápida y eficaz de superar los problemas del equipo que son y '; corte por lo sano y' imperativos del equipo.

TeamFacilitate es una solución del siglo 21 a los problemas y dificultades de los equipos del siglo 21 y sus líderes.

Este sistema de apoyo del equipo innovador estará listo para las pruebas Beta junio /julio de 2008.

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