Reseña del libro: Superar las cinco disfunciones de un equipo: la Guía de Campo para los líderes, gerentes y facilitadores

Esta opinión libro forma parte de una serie que abarca el tema de Team Building. La formación de equipos implica la selección, formación y motivación de un grupo de personas que trabajan por un objetivo común. Gina Gardiner es la Guía Oficial de Team Building. La superación de las cinco disfunciones de un equipo: la Guía de Campo para los líderes, gerentes y facilitadores de búsqueda por Patrick M. Lencioni, es un recurso valioso para las personas interesadas en el desarrollo del equipo y está disponible a través de Amazon y Barnes and Noble.

Elogios para Patrick Lencioni

"Un análisis de agarre de lo que hace que los equipos funcionan con eficacia. Esta muy bien el trabajo es una lectura obligada para cualquier líder que ha llegado a enfrentarse con el hecho de que nadie hace progreso y mdash; y mucho menos tiene éxito y mdash; solo. "

— James H. Amos Jr., presidente y CEO, Mail Boxes Etc.

" Cada gerente y ejecutivo reconocerán a sí mismos en algún lugar de este libro . Lencioni destila los problemas que mantienen incluso los equipos más talentosos de darse cuenta de su potencial es aún más importante, muestra —. en prosa que es nítido, claro y divertido de leer y mdash; cómo resolverlos "

. — Geoffrey A. Moore, presidente, El Grupo abismo; autor, Cruzando el abismo, el interior de la Tornado, y vivir en la Fault Line

"Este libro es tan sugerente, profundo y rico en ideas como Los Cinco Tentaciones de un director general I &';. He utilizó con mi equipo y funciona "

— Phillip J. Hildebrand, vicepresidente ejecutivo y director de distribución, New York Life Insurance Company

"! Obligar e incisivo, esto se convertirá en definitivo guía sobre cómo construir y gestionar equipos exitosos. "

— Jean Kovacs, presidente y CEO de Tecnologías Comergent

" Como práctico, fácil de leer y convincente como sus otros libros I &';. estoy seguro este será otro clásico negocio "

—. Richard Carr, presidente y CEO, TEC Internacional

Después de sus dos primeras semanas de observación de los problemas en DecisionTech, Kathryn Petersen, su nuevo CEO, tenía más de unos pocos momentos en los que se preguntaba si debería haber tomado el trabajo. Pero Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que ella habría rechazado. Después de todo, la jubilación le había hecho inquieto, y nada excitaba más que un desafío. Lo que ella no podía saber cuando ella aceptó el trabajo, sin embargo, fue lo disfuncional su equipo era, y cómo se desafiarla los miembros del equipo de manera que nadie había hecho antes.

Las cinco disfunciones de un Team, Patrick Lencioni, una vez más ofrece una fábula de liderazgo que es tan apasionante e instructivo como sus dos primeros libros más vendidos, las cinco tentaciones de un CEO y las cuatro obsesiones de un ejecutivo extraordinario. Esta vez, se vuelve su agudo intelecto y poder contar historias a la fascinante y complejo mundo de equipos

Kathryn Petersen, DecisionTech y' CEO s, se enfrenta a la última crisis de liderazgo:. Unir a un equipo que está en tal desorden que amenaza con hacer caer toda la compañía. ¿Podrá tener éxito? ¿Podrá ser despedido? ¿La compañía fallar? Lencioni y' s cuento fascinante sirve como un recordatorio eterno de que el liderazgo requiere tanto coraje como lo hace una visión

A lo largo de la historia, Lencioni revela las cinco disfunciones que van al corazón de por qué los equipos y mdash;. Incluso los mejores &mdash ; a menudo luchan. Esboza un modelo potente y pasos de acción que se pueden utilizar para superar estos obstáculos comunes y construir un equipo cohesionado y eficaz.

Al igual que con sus otros libros, Lencioni ha escrito una fábula convincente con un aparentemente simple pero poderoso mensaje para todos aquellos que se esfuerzan por ser los líderes de equipo excepcionales Hotel  .;