El Proyecto Genio: Los Resultados

Antes de hablar de lo que mi buen amigo el Sr. Jay Niblick se encontró en el Proyecto Genio, deje y' s vistazo a lo que no se encontró, ya que y'. En realidad es bastante importante, así

Después de crujido todos esos datos, y la realización de todas esas entrevistas, lo que no se encontró fue un solo atributo, o talento natural, que se presentó como más responsable del éxito que cualquier otro, al menos no en una escala universal. Resulta que siendo mejor al ver la gran imagen (el talento natural conocido como el pensamiento conceptual) no tiene más probabilidades de hacer que todos exitosa de ser mejor al ver la imagen pequeña (el talento natural para la atención al detalle). Tampoco lo hace ser mejor en la comprensión de los demás (empatía) tiene ninguna mayor impacto en el éxito en todos los ámbitos que significa ser grande en hacer lo que le dicen que hacer (Después de llegar).

Por supuesto, en algunos papeles de un conjunto específico de atributos puede ser más crítico para el éxito que otros. Esto lo vemos todo el tiempo en el trabajo de evaluación comparativa trabajo que hacemos con nuestros clientes corporativos. Por ejemplo, que posee los talentos naturales para la comprensión y persuadir a los demás es fundamental en la mayoría de las funciones de ventas, pero si nos fijamos en las funciones que no son de venta esos talentos puede tener poco impacto en el éxito. Sí, algunos talentos naturales pueden de hecho ser vital en ciertos roles, tal vez incluso un montón de papeles - pero no todos los papeles

Mientras que averiguar qué talentos desempeñan un papel importante en cualquier función solo es beneficioso, que y'. No s lo que el proyecto Genius fue diseñado para hacer. El wasn y ' Proyecto Genio; t significa entender qué talentos podrían hacer que alguien exitoso en ningún papel único. La pregunta que quería responder era, y" podía encontrar talentos naturales que son un denominador común entre todas las personas de éxito, en todos los papeles, las industrias, mercados, niveles o lugares &"?; Con el fin de responder a esta pregunta que buscaba talentos naturales que mostraron una alta correlación con el éxito en todas las funciones y todas las personas de éxito que hemos estudiado. Y adivinen qué y hellip; él no y'. T encontrar cualquier

Ese y' s derecha. Él no pudo encontrar un solo talento natural que fue el diferenciador clave entre el éxito y el fracaso en todos los casos. Esta es una gran noticia, sin embargo, ya que si este era el caso, y lo hizo encontrar talentos que deben estar presentes con el fin de tener éxito, y que pasó a no poseer tales talentos, tendría más o menos estar fuera de suerte. Si había encontrado ciertos talentos como obligatorio para todo el éxito a continuación, sólo las personas con esos ciertos talentos serían capaces de lograr el quinto nivel de rendimiento y convertirse en genios en lo que hacen. Pero gracias a Dios que y' s no lo que encontró

Lo que Él se encontró
Cuando digo que él no y'. T encontrado ningún talentos naturales, sin embargo, que doesn y' t significa él no y' t encontrar nada en todo lo que correlaciona con las personas más exitosas, sólo hay talentos naturales. Lo que se encontró en el Proyecto Genius eran dos talentos adquiridos, y estos dos talentos adquiridos estaban presentes en todas las personas de éxito, y bastante ausente en los que sufrió el problema, las personas que luchan con sentimientos de frustración, la falta de cumplimiento y descontento con su desempeño personal y el éxito.

Estos dos talentos adquiridos se llaman conciencia de sí mismo y la autenticidad. We &'; ll entrar en las diferencias entre los talentos naturales y adquiridas en mi próximo artículo, pero baste decir que los talentos naturales provienen de la forma de pensar y tomar decisiones y adquirió talentos son el conocimiento, la experiencia y la habilidad que se desarrolla a lo largo de su vida . Si talentos naturales están arraigados en ti desde el principio en la vida, adquirida talentos se añaden más tarde

talentos adquiridos son sólo eso y- adquirida. Son esas cosas que haces muy bien porque aprendiste a hacer muy bien. Usted no estabas y' t nacido con estos talentos. Usted los ha adquirido a través de la adquisición de conocimientos y experiencia. A diferencia de los talentos naturales que estudiamos, los dos adquirieron talentos nos pareció tan común entre las personas más exitosas pueden ser desarrollados a través de un esfuerzo consciente. Estos talentos se pueden aprender, y al hacerlo, puede llegar a ser mucho más exitoso.

Como he dicho, todo esto es una gran noticia, ya que simplemente significa que, independientemente de los talentos naturales que usted posea usted puede tomar cualquiera que sea esos talentos son fijos y se vuelven más éxito con ellos. Esto significa que el campo de juego está nivelado. Genius rendimiento isn y' t reservados sólo para aquellos con IQ y' s por encima de 140. isn y' t sólo para aquellos que tuvieron la suerte de nacer con ciertos talentos. Todo el mundo tiene su propio conjunto único de talentos, por lo que cualquiera puede llegar a ser un genio en algo. Sólo requiere que usted desarrolla los talentos adquiridos que descubrimos en su estudio, y la I &';. Que mostraré cómo hacer eso en mis artículos futuros

Vamos y' s vistazo a estos dos talentos adquiridos ahora, y don &' ;. t se preocupe si la siguiente breve definición parece un poco tímido, ya que se convertirá en un conjunto mucho más familiarizados con estos dos talentos adquiridos a medida que avanza a través de este y mis futuros posts

Adquirido talento # 1. Autoconocimiento
Autoconocimiento analiza cómo la gente tome conciencia son de sus propios talentos naturales y no-talentos. Por ejemplo, ¿sabe John que tiene un gran talento natural para el pensamiento estratégico que lo convierte en un genio de ver el panorama general y hacer planes precisos de largo alcance? Cómo conscientes es María que su mayor talento natural es que la empatía y la comprensión de los demás? Conciencia de sí mismo también se ve lo bien que una persona entiende sus no-talentos, así que mientras Juan sabe que él tiene un talento natural para el pensamiento estratégico, es también consciente de su falta de talento natural para prestar atención a los detalles, o la empatía.

Al ser consciente de sí mismo es ser conscientes de su propio potencial y esto es una cosa hermosa. En F. Scott Fitzgerald &'; s, El gran Gatsby, Jay Gatsby se describe como teniendo, y" algo precioso en él, algunos mayor sensibilidad a las promesas de la vida y" Cuando una persona tiene altos niveles de auto-conciencia, ellos también parecen tener una mayor sensibilidad a todas las promesas que contienen. Ellos saben muy bien lo que son y no son buenos, y qué potencial se encuentra en su interior. Cuando una persona tiene una baja conciencia de sí mismo, por el contrario, no tienen una idea clara de sus habilidades naturales. No poseen un nivel significativo de la sensibilidad a su verdadero potencial o promesa.

Si la auto-conciencia es el conocimiento y la comprensión de sus talentos naturales y la promesa, que en fin de hacer realidad esa promesa debe poseer la segunda talento adquirido descubrimos, que se ocupa de la forma de aplicar esos talentos. A esto le llamamos Autenticidad talento segundo adquirida.

Adquirido talento # 2. Autenticidad
autenticidad, en su nivel más simple, es y". Siendo fiel a ti y" Conocer sus fortalezas y debilidades (autoconciencia) es sólo la mitad de la imagen. Aplicar adecuadamente ese conocimiento a su vida es la otra mitad. Fijar metas que aprovechan sus talentos naturales es ser auténtico. Encontrar un trabajo que depende principalmente de sus talentos naturales es ser auténtico. Trabajando a partir de sus puntos fuertes es ser auténtico.

Lo contrario de ser auténtico es ser auténtico. Cuando usted es consciente de sus talentos naturales y no de talentos, pero no puede incorporar este conocimiento en lo que haces y cómo se intenta lograr el éxito, usted está siendo inauténtico. Cuando usted se permite llenar un papel que requiere para sobresalir en sus no-talentos, usted está siendo inauténtico.

Por lo tanto, de toda la gente que estudió y todos los diversos aspectos de esas personas que miramos, las únicas dos cosas que se presentaron como siendo muy diferente entre los más exitosos y el resto eran su nivel de comprensión de los talentos naturales y su capacidad para actuar en esta conciencia, para incorporarlo a lo que hacen y cómo lo hacen. El mensaje en este estudio se convierte, más completo que conozco tus propios talentos naturales y no talentos (es decir, son conscientes de sí mismos), y el más honesto que está a punto esta conciencia, y cuanto más lo usas para determinar lo que haces y cómo lo haces (es decir, son auténticos), mayor es su satisfacción y el rendimiento será.

Figura 1 a continuación demuestra la sencillez de este concepto.

El nivel de conciencia de uno mismo + Nivel de Autenticidad = Nivel de Desempeño

El filósofo GE Moore pone como simplemente como cualquiera podía. Dijo, y" Todo es lo que es, y no otra cosa y" En otras palabras, somos lo que somos, y no lo que no somos. Somos nuestros talentos naturales y nuestros no-talentos, y el más consciente de ellos que somos, y el más cierto que estamos a este hecho, mejor que realizamos. Tratando de ser algo que no somos es infructuosa. Si su talento natural no es para el pensamiento estratégico de los más que su éxito depende de esta habilidad, más que es probable que sufren el problema.

~ Sólo cuando somos lo que somos, y nuestros roles y objetivos son fieles a que - sólo entonces podremos llegar al quinto nivel de rendimiento ~
.

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