¿Qué inteligentes Mujeres Líderes Conozca acerca Viendo Dureza, Consejo # 1 en la Navegación por el Estándar Doble

Es una medusa o una raya. Las mujeres se enfrentan a un doble rasero en casi todo, incluyendo sobre lo difícil que es. Si una mujer es diplomática, que es considerado como y" demasiado suave y" - Más directo y ella y' s que cargar con la etiqueta de y" demasiado duro y " ;.

La secretaria de Estado, Hillary Clinton, había sido un hombre y le dijo a los periodistas paquistaníes cuando se habla de la ayuda financiera de los EE.UU. de que su gobierno y" no tenía que tomar el dinero y " ;, que habría sido que
.

Al parecer los hombres afortunados, por lo general disfrutar de la aceptación social cada vez que muestran la fuerza. Las mujeres, por otra parte están sujetos a cuestionar cada vez que lleguen cerca de la línea de crueldad. Esto es injusto, pero el doble estándar puede ser utilizado por las mujeres para obtener una ventaja

Mientras que las disputas sobre una mujer y'. S de visualización de liderazgo puede ser irritante, la parte positiva es que su rendimiento puede ser una prueba de fuego para el éxito. Después de un debate rápido y furioso sobre si la secretaria Clinton era demasiado audaz, demasiado franco, demasiado todo bajo el sol, el fallo fue que que el contenido y el tono de sus palabras eran apropiadas. Si una mujer usa una táctica o enfoque y IT &'; s celebra, se puede creer que mejor funciona.

El lado negativo de mujeres líderes que enfrentan las respuestas intolerantes cuando paso en falso, se puede trabajar con la ventaja de utilizar la crítica como oportunidades para aprender más rápido. Conocer una &'; s límites en la débil-fuerte continuo es esencial para líderes.

Aunque entretenida, ni Tony Soprano ni Miranda Priestly (Meryl Streep carácter), ni lanudo (Scooby Doo dibujos animados), ni la Academia de Policía y' s policía voz suave podría hacer en el mundo real; porque un líder extremadamente severa o tímida, hombre o mujer no es eficaz.

El doble estándar Condena las mujeres que son presa fácil o dictadores. Da la vuelta al guión y utilizar la retroalimentación para el descubrimiento de su propia zona de construcción para un buen liderazgo Hotel  !;