Creación de un

La palabra de moda más reciente de la empresa Cooperativa cultura en los negocios hoy en día es "cultura de la empresa". Se refiere, en parte, a la atmósfera y la misión de la empresa en general. Muchos empresarios empiezan las mejores intenciones y contratar a las personas que tienen los mismos valores y compromiso con su objetivo. Sin embargo, en algún momento, en las realidades y responsabilidades de trabajo del día a día, se encuentran con que el estado de ánimo general del ambiente de trabajo ha disminuido.

Mientras que las empresas necesitan tener un cierto nivel de profesionalismo de ellos, los más exitosos también apoyan un elemento de unidad, el cuidar, y hasta cierto punto una mentalidad familiar. Mi abuelo materno, Dominick Sole, emigró a este país desde Italia en el 1900. Con el tiempo se fundó uno de los tres de estaño más grande puede empresas en los Estados Unidos. Mientras que sus expectativas de calidad eran altos, sus trabajadores eran valiosos no sólo en el sentido de lo bien que podrían producir un producto superior, sino también como seres humanos - los amigos, los vecinos, su segunda familia. A menudo se incluyen en las reuniones familiares. Y durante la Gran Depresión de la década de 1920, los préstamos que hizo a ellos fueron posteriormente canceladas, por mucho que lo haría por su propia carne y sangre.

Las empresas de hoy aprenderían mucho acerca de la creación de una exitosa y productiva cultura de la empresa si se siguen algunas pautas simples:

1. Reconocer talentos y habilidades únicas de cada persona y descubrir manera de mostrarlos. En las zonas donde uno puede ser débil, explorar las formas en que pueden fortalecer o desarrollarlas.
2. Crear un foro donde los compañeros de trabajo pueden compartir cumplidos y elogios el uno del otro. Abiertamente celebrar los éxitos de cada persona como un grupo.
3. Crear un "Getting to Know You" oportunidad donde se invita a los nuevos empleados a compartir su historia, las creencias, etc., en un ambiente seguro y acogedor.
4. Demostrar por qué un ambiente de cooperación lugar de trabajo es propicio para cada empleado. Los que tienen un interés personal en su empresa y sentirse valorado lo más probable es ser más dedicado a su trabajo. "Las personas que ayudan a construir una empresa son menos propensos a permitir que sea destruida." Página 5. Anime a los trabajadores a extender la mano y ayudarse mutuamente siempre que sea posible. Una mano que ayuda fomenta sentimientos de gratitud, el espíritu de equipo, la conexión y el respeto mutuo por los demás.
6. Encontrar un terreno común. ¿Cómo estamos similar? ¿Qué valores, las creencias, los niveles de la educación, las responsabilidades del trabajo, etc. ¿Compartimos? Similitudes establecen un nivel de comprensión y unión que une a los compañeros de trabajo.
7. Anime a los trabajadores a ser asertivo, hablar abiertamente y con respeto a los otros, y resolver sus diferencias pacíficamente. Esto puede requerir una formación especializada, pero vale la pena la inversión. Página 8. Cuando surgen desacuerdos, recuerde que debe atacar el problema no la persona. La posición de cada persona tiene el mismo valor y debe ser reconocido como tal, a pesar de que otros pueden no estar de acuerdo con él.
9. Tratar a cada compañero de trabajo como si fueran sus hijos, ya que ellos son alguien es segura. Si eso suena razonable, los tratan como si fueran la clave para su éxito o su vida en sus manos. Recuerde, la amabilidad que usted envía es lo que usted recibe de vuelta.
10. estimular y recompensar la honestidad, la integridad, la cooperación, el respeto mutuo y la equidad en el trabajo. Pequeños actos de agradecimiento y reconocimiento pagan grandes dividendos.

"cultura de empresa" puede ser la última frase, pero los principios para la gestión de una empresa de éxito son la prueba del tiempo y probada. Para todos los propietarios, CEO de, gerentes y jefes: son todos los empleados que trabajan para el mismo bien de la cliente. Mientras que usted puede usar sombreros diferentes, se refiere con un título diferente o tener una clave para el baño ejecutivo, usted es un empleado de la misma. Deje su ego no dictan sus palabras y acciones, sino más bien el reconocimiento de la unidad con todos los que te rodean. Trate a sus empleados bien y usted será recompensado diez veces.

"Trabajar con entusiasmo, como si estuviera trabajando para el Señor y no la gente." ~ Efesios 6: 7

La Orden Secret Side of Anger, Segunda edición o la gran verdad @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html GRATIS Escuchar al pasado muestra en del iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
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