Gerentes - ¿Cómo motivar a sus empleados

Uno de los mayores desafíos que enfrentan muchas empresas hoy en día es encontrar maneras de motivar e inspirar a los miembros de su equipo todos los días. Esta tarea está creciendo aún más difícil, debido a las condiciones económicas turbulentas; nos enfrentamos y la creciente ritmo de los cambios a nuestro alrededor. He oído a muchos de mis clientes haciendo la pregunta, y" Cuando son cosas que van a volver a la normalidad y " ;? Bueno, yo tengo miedo de decir que esta es la nueva normalidad, el cambio y la incertidumbre al que se asocia con él, ha llegado para quedarse. El rápido ritmo de cambio no está mostrando signos de desaceleración en absoluto De hecho todos los indicadores apuntan hacia el ritmo del cambio acelerando aún más en el futuro previsible.

Si nosotros, como líderes empresariales, queremos permanecer en el juego y florecer, en el futuro, tenemos que encontrar la manera, para trabajar no sólo en el cambio y el cambio de ambiente que nos enfrentamos, sino también para estar abierto a buscar y descubrir maneras de usar el cambio, como una herramienta para el descubrimiento de nuevas oportunidades para nuestros negocios. A pesar del cambio constante a nuestro alrededor, nunca ha sido más importante para crear una imagen cristalina de exactamente lo que quiere para su negocio, organización o equipo. Recuerde, la visión es la brújula o la herramienta, que le ofrece orientación y dirección. Así que cuando se enfrentan a condiciones cambiantes, las circunstancias y las nuevas innovaciones, que se convertirá muy rápidamente abrumado, si usted no tiene una idea clara de dónde quiere llevar su negocio, organización o equipo
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Esta claridad de visión y propósito, se preparará para explorar cualquier cambio de circunstancias, las condiciones del mercado cambian o incluso nuevas innovaciones y darle el beneficio de la previsión. Usted será capaz de ver cómo estas nuevas condiciones, pueden ayudar a que usted y su equipo para acelerar su progreso, mejorar el rendimiento, mientras que todavía se mueve inexorablemente hacia el logro de su visión y objetivos. Sin una visión clara y un conjunto de planes estratégicos dinámicos, cualquier líder, por muy experimentado y capaz, se convertirá rápidamente abrumado y no podrá continuar para influir positivamente en sus miembros del equipo para llevar a cabo en sus niveles óptimos. El líder no podrá ser el ejemplo, tienen que ser para motivar e inspirar a sus miembros del equipo, para realizar en su mejor momento.

comunicar su visión
Me asombra cómo muchas organizaciones, tienen un gran visión para el futuro, pero es uno de los secretos mejor guardados. La única manera de asegurarse de que se están moviendo en la dirección de su visión y estará equipado para alcanzar sus metas de la organización, es asegurarse de que todos los miembros de su equipo o equipos, sabe, lo que la visión global de la organización es, a sus equipos individuales visión y objetivos y su papel individual en el cumplimiento de esta visión. Cuando los miembros del equipo son claras en lo que se espera de ellos y no hay ambigüedad en torno a las expectativas, se convertirán automáticamente más inspirado e impulsado para apoyar a sus compañeros de equipo, para lograr que el equipo o la visión de la organización y sus objetivos.

Creación de su Visión
esto encarga a papel, y asegurarse de que están claramente y regularmente comunicados a todas las partes interesadas. Deben ser fáciles de entender y muy fácil de comunicar a todos los miembros del equipo. Retire cualquier ambigüedad y mantenerlos lo más simple posible. American Express, por ejemplo, los que están en el negocio de proporcionar servicios de tarjetas de crédito a personas de todo el mundo, tiene un muy simple, pero muy descriptiva, declaración de la visión y" Se en los mundos más respetadas marcas de servicio y"

Esta declaración de visión simple y corto, pero muy clara da a sus miembros del equipo, un mensaje muy simple, pero profunda sobre lo que quieren crear en el futuro. McGraw-Hill Companies, que publican libros de texto para los estudiantes tiene declaración y ldquo visión muy inspirador; apoyar el crecimiento económico y la creación de empleo, mediante la creación de una forma más inteligente, mejor mundo y" Conozco a una declaración de la visión de esa manera, me llevaría hasta e inspirado por la mañana, con ganas de contribuir a la visión global de la organización
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Comunicar su visión
Una vez que haya invertido el tiempo para crear un declaración de la visión, que resuena con usted y la imagen que tiene para su empresa, organización o equipo es claro para que todos lo vean. Asegúrese de que este se comunica regularmente a todos los interesados. La mejor manera de conseguir que todos los interesados ​​se apropien de la visión e interiorizar que, es para asegurarse de que están involucrados en la creación de la visión. Cuando las personas se sienten incluidos en el proceso y tienen una participación en la creación de la visión para el futuro, serán mucho más inspirados a apoyar a usted y la visión global del equipo u organización.

También es crucial para comunicarse regularmente su visión, misión y objetivos a miembros de su equipo, tan a menudo como sea posible. Esto se puede lograr mediante la comunicación del mensaje al comienzo o al final de cada reunión, el envío de nuestros mensajes de visión semanales a su equipo a través de correo electrónico, mensajes de texto o incluso pequeñas tarjetas de visita promocionales. El más creativo eres y cuanto más a menudo cada miembro del equipo piensa, entiende y se compromete a llevar a cabo su parte en el cumplimiento de la visión, mayor será el éxito y la motivación general dentro del equipo.

Shift la forma de ver las cosas y las cosas nos fijamos en cambiará
Cuando los miembros del equipo están equipados con una comprensión clara de la visión general de su equipo u organización y entender por completo su papel individual en la entrega de esto, son capaz de hacer un cambio fundamental a la forma en que ven todo lo que les rodea. Como son claros acerca de dónde van, cosas que solían ser y" IN &"; su camino y, como tal, fueron constantemente buscando maneras de conseguir a través de ellos, casi como por turno magia y son ahora y" ON &"; su camino. Cuando algo está en su camino, las circunstancias abrumadoras, se vuelven manejables y la misma experiencia que estaba en su camino antes, ahora se convierte en parte del viaje el éxito y los miembros del equipo son capaces de descubrir lo que pueden aprender forma u obtener de cualquier experiencia.

Este cambio sutil, pero crucial verá los niveles de motivación e inspiración dentro de su organización por las nubes. Inspirar y motivar a su equipo, no es un hecho, es un proceso, que cuando se lleva a cabo todos los días, tendrá como resultado, los miembros del equipo que han trabajado mucho más satisfechos, que son impulsados ​​para ayudar a su organización a lograr los resultados que desean.
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