Por favor, Just Listen!

Larry pensó que era un gran oyente. Esa mañana, mientras que beber su café a su esposa se quejaba de los niños. y" Nunca preste atención a todo lo que digo y" Ella pasó a enumerar todos los contratiempos cotidianos de cada niño. Larry le desconectó. Oyó poco después de la primera frase. Por último, dijo, y" Por qué don &'; t que envía a los niños a su mamá y' s este fin de semana? Tómese un descanso y" Ella lo miró y no dijo nada.

Esa tarde Larry llegó a casa a una casa tranquila. Buscó a su esposa. En su lugar se encontró una nota que decía, y" Tal vez lo que todos necesitamos es tiempo lejos de ti y" Se preguntó qué en el mundo que él y' d dijo para provocar esta respuesta

¿Será Larry saber nunca lo que dijo.? No a menos que sus declaraciones de la esposa, está dispuesto a decirle, y él escucha. ¿Cuántos de nosotros somos culpables de y" escucha y" pero no oír? ¿Cuántos de nosotros poner fin a esa falsa escuchar con una solución a grandes rasgos realmente diseñado para cerrar la otra persona para arriba?

Uno de los ejercicios que hago mientras que la enseñanza de habilidades de escucha requiere grupos de tres para practicar realmente escuchar a los demás. A una persona le presenta un problema, la otra persona escucha, y la tercera persona observa y da retroalimentación. Las rondas duran 3 minutos. Durante la ronda de 3 minutos, casi todos y" oyentes, y" decir cosas como, “ ¿Has probado. . . y" o y" Si yo fuera tú, yo y' d trato. . . y" o y" Por qué don &'; t lo haces. . . y" Estas son todas las respuestas de solución impulsado que no son y". Escuchando y" ? ¿No podemos escucharnos unos a otros por tan sólo 3 minutos cortos

La realidad es que no hay manera que usted puede solucionar alguien ' demás y; s problema si remanso y' t oído. Por otra parte, si esa persona ha estado luchando con el problema durante un período de tiempo, lo que te hace pensar que tienes la solución perfecta? (Pero, todos lo hacemos, ¿no?).

Aquí están algunos consejos de escucha:

1. Cuando la cabeza está ocupada pensando en soluciones, pararse. En vez te preguntas, ¿cuál es esta persona y' s la voz que me dice? ¿Le suena el altavoz enojado, triste, decepcionado? ¿Qué expresiones faciales lo que ves? Es el altavoz, frunciendo el ceño, mirando de un lado a otro?

2. Si alguien te dice, y" ¿Qué debo hacer y "?; ¡sé cuidadoso! En lugar de comenzar su letanía de respuestas, responder con, y" You &'; VE descrito un duro desafío. Dime lo que y' he intentado y "?; o y" I &'; estoy preguntando cuál es el problema real es aquí? Antes de saltar en las ideas, dime lo que realmente está pasando y "?; o y" ¿Qué tal si una lluvia de ideas juntos algunas ideas posibles y".

3. Recuerde que la gente no siempre te dicen cosas así que usted y' ll resolver sus problemas. A veces simplemente quieren que usted escuche y estar ahí para ellos. Asegúrese de que la persona quiere escuchar una idea, sugerencia o diferentes puntos de vista antes de compartirlo. Pedir permiso. Por ejemplo, y" Yo tengo una idea. Puedo ser todo fuera de la base, pero ¿te gustaría que yo comparto y "?; Or “ ¿Puedo hacer una sugerencia? Siempre se puede tomar o dejar IT &";.
Larry aprendió por las malas lo que no escucha puede destruir una relación. Pensó que era un buen oyente. Pero cuando tuvo la oportunidad de escuchar realmente a su esposa, él no
La próxima vez que alguien dice, y". ¿Tienes un minuto y "?; ¿Por qué no darles 3 minutos? ¿Por qué no instalarse y realmente dar el regalo de escuchar?

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