Honestidad habla en voz alta en muchas idiomas

Últimamente he estado pensando en las características de liderazgo de la integridad. Hace varios años, trabajé para un líder que vivió esa calidad. De hecho, si uno mira la palabra "integridad" en el diccionario, creo que verá su rostro publicado junto a la palabra. Fue genial trabajar con una persona que podía confiar y- sabiendo que me podía creer lo que dijo y que sus motivos eran ciertas.

Recientemente he viajado a China con cuatro empresarios a participar en un foro de la ética y la gestión de Global Partners in Hope (GPiH). Durante una de nuestras comidas, dos de los hombres tuvieron una discusión muy animada sobre la honestidad en el trabajo, tanto con acordando que era extremadamente importante.

Mientras observaba su animada conversación en la que se habló con entusiasmo y asentí con la cabeza de acuerdo, me quedé asombrado por la fuerza con que se sentían acerca de este problema. Uno de los hombres dijo: "Oye, si un empleado va a mentir acerca de una cosa pequeña, entonces contar con ellos mentir acerca de las cosas grandes, y yo no puedo darme el lujo de tener empleados que son deshonestos." El libro de Proverbios en la Biblia declara: "Es mejor ser pobre que mentiroso." Creo que subestimamos el impacto de una mentira y cómo afecta a las relaciones.

Durante el foro en Pekín, un hombre habló de cómo la falta de honradez había afectado tanto como a su familia. Él habló con lágrimas y estaba claro que él estaba luchando con la forma de funcionar con integridad real en su negocio.

La honestidad es importante en la mayoría de las culturas, pero, ¿cómo definimos la honestidad puede ser confuso. Lo que se podría llamar "negociaciones" otra cultura podría llamar un "soborno". En algunas culturas, se espera que las negociaciones como regla en los negocios. Por ejemplo, en el Mercado de la Seda en Beijing, se espera que una persona al trueque para un determinado producto. Si no lo hace, no es "deportivo" o divertido. La mayor parte de la diversión es en el trueque, ¿verdad? No parece haber una definición clara entre una negociación y un soborno. El comerciante no consideraría este proceso de ser deshonesto.

¿Qué tal en el lugar de trabajo cuando un empleado que llama en el "enfermo", pero él o ella realmente está muy bien y simplemente tomaron el día "enfermos" a jugar al tenis. ¿Es esto aceptable? ¿Debemos aceptar esto en el lugar de trabajo? En caso de que un empleado pierda su trabajo a través de una "pequeña mentira"?

Una línea debe quedar claro en el lugar de trabajo sobre la honestidad y lo que es aceptable. El líder tiene la responsabilidad de modelar esto para aquellos que llevan. ¿Por qué? Debido a que se gane la confianza, y la confianza es la base de las relaciones sanas. Si la confianza se rompe, entonces la relación se romperá. Los empleados quieren un líder que pueden confiar y los empleadores quieren que los empleados que pueden confiar.

Independientemente de las responsabilidades de un líder, algunas características de liderazgo tienen un valor universal. La honestidad es un componente clave de la integridad, y cualquier líder que mira para dirigir con eficacia no se pase por alto su significado Hotel  .;