Cuando son malos Organizaciones suceden a la gente buena

El cambio sucede.

Yo tiendo a obtener dos tipos de llamadas sobre el cambio. En primer lugar, hay personas que están impulsando un cambio y quieren ayuda con la creación y la navegación por el proceso. En segundo lugar, a menudo me preguntan a trabajar con personas que tienen la experiencia de ser cambiado a través de las acciones de los demás. Este es el segundo tipo de solicitud de que me gustaría hablar aquí.

Uno de la Red más común de mis experiencias es cuando la organización se ha cambiado y sus miembros están ahora tratando con el impacto de ese cambio. Este boletín surgió de una conversación con un viejo amigo y colega que ha estado enfrentando un cambio. Por lo tanto, estas palabras se escriben en aquellos de ustedes que han tenido esta experiencia. Aquí hay cinco cosas que pueden ayudar en el camino.

Recuerde que debe mantener el equilibrio en su vida.
Una de las peores cosas que pueden suceder cuando su vida cambia de trabajo es para que pueda dominar su atención. Del mismo modo que siempre hay que tener en alimento inmediato en forma de aire, agua y alimentos, también debemos nutrir nuestros corazones y mentes para quedarse todo y mantenerse productivo. Aférrate a tiempo con la familia, amigos, y usted mismo en todas partes. Tómese el tiempo para hacer ejercicio, hacer cosas divertidas, y disfrute con amabilidad y respeto.

Recuerde que debe ocuparse de los negocios hoy en día.
No importa lo que está pasando con su organización, tenga cuidado de lo que hay para acabar. Estar presente con lo que es hoy. Mantenga sus ojos en sus clientes y las personas de su organización. En tiempos de incertidumbre, la planificación y priorización son de vital importancia. Mantener su compromiso cada momento y mantener el impulso.

Recuerde que pedir ayuda y apoyar
Usted no tiene que hacer todo por sí mismo. Pregunte por cualquier ayuda que puede obtener en su lugar de trabajo. Las personas, cuando se enfrentan a las tormentas, tienden a unirse y resistir a cabo. Encontrar esas personas de su organización y crear formas de apoyo mutuo. Mira dentro de su comunidad para las personas que pueden proporcionar apoyo emocional. Contrate a alguien para cuidar de su césped, su casa, o sus cuentas durante unos meses. Descargue de modo que usted tiene la energía para mantenerse enfocado en el camino por delante.

Recuerde que está bien sentir la pérdida.
En cada cambio, no importa lo bueno, siempre hay algo de pérdida asociada (más sobre esto la próxima vez). Hay una creencia en la sociedad occidental que no debemos sentir la pérdida, y mucho menos hablar de ello o mostrarlo. Esto puede ser muy destructivo. Hagas lo que sientes, va con él. Eso sí, no vivir allí. Sentimientos reprimidos tienden a aumentar de tamaño y salir en los momentos menos apropiados. Reconozca lo que se siente y se da una forma apropiada de tratar con él. Tome las tandas largas, ir a la playa, diario, o hablar con un oyente dispuesto. Deje que se pase a través de ti, y la dejó ir.

Recuerde que no se trata de ti.
He visto un gran número de personas muy cualificadas y con talento impactadas negativamente por cambios en la organización. Es común escuchar que preguntan, "¿qué hice?" Ese es el tipo de pensamiento que los ha convertido en miembros responsables de la organización, pero no es el tipo de pensamiento que trabaja en esta situación. Tómese el tiempo para recordar sus éxitos. Cree su cartera personal durante este tiempo para recordar cómo has llegado hasta aquí. Ver esto como una oportunidad para ampliar aún más su vida y su carrera.

El crecimiento sigue
. El cambio es inevitable, pero el crecimiento es opcional. El cambio es una apertura, una oportunidad, un espacio para la transformación. Planee por sí mismo, hacerse cargo, y actuar con compromiso. Hay una belleza en la inestabilidad que cambie ofertas. Mi consejo es, respirar, sonreír y saltar en ....
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