Avanzar en su carrera - Salga de su zona de confort

s que lo veo, en realidad hay tres lugares que puede existir en su carrera - zonas Comfort, Crecimiento, o miedo
. Vamos y' s evaluar dónde se encuentra. Piense en un tema de trabajo, su estado actual, o incluso tomar un pájaro y' s a vista del pasado reciente. Pregúntate a ti mismo y" ¿Dónde estoy y "?; “ ¿Estoy operando principalmente en mi zona de confort y"
Sabes la zona de confort y mdash; el lugar donde no hay sorpresas, pocos desafíos, no demasiada presión, y un ritmo tolerable. Antes de gritar y" Yo deseo y "!; Piense en ello como una rutina de día en día de salida. It &'; s fácil de tolerar, especialmente si usted tiene problemas personales y familiares golpeando en su cerebro y tirando de su manga. Si le sucede que tiene una, jefe no exigiendo desatento, it &'; s todo más fácil. Así que tal vez durante un tiempo un período lento, previsible es deseable, pero a largo plazo, y'.. Sa receta para el desastre

Demasiado cómodo es a menudo el tiempo que las personas de éxito impulsado por entrar en la mayoría de los problemas
El corredor de bolsa ocupado ahora tiene tiempo para el comercio días (a pesar de que está en contra de todas las políticas por ahí), tal vez, finalmente, escribe que quejarse nota que y' ha estado muriendo para enviar a todos los miembros de su departamento con resultados desastrosos, o peor aún, se toma el ojo de la pelota lo suficiente y se pierda una gran oportunidad o problema. Usted comienza a ser etiquetados con términos tales como “ fiable y" y" constante, y" usted y' re ya no invitada a participar en las asignaciones de teclas de planificación futuros y terminar con el trabajo pesado que satisfaga los requisitos pero doesn y' t realmente tiene un impacto en las decisiones. Usted puede imaginar lo rápido que la comodidad se puede convertir en el miedo y lo poco que el crecimiento podría ser
.

El crecimiento es dinámico, expansivo, y energizante.
También puede ser estresante , agotador y doloroso. Hay momentos en que el crecimiento se nos impone y mdash; tal vez un proyecto adicional, nuevos miembros del personal, o una promoción temprana. Esta es una oportunidad de crecimiento que viene a ti y las oportunidades son casi infinitas. Pero lo que si usted y' re posicionado, con ganas de probar algo nuevo, sino que simplemente doesn y' t parece estar sucediendo? Tal vez usted tiene que tomar las riendas y conducir ese vagón.

Aquí hay algunas maneras que usted puede generar crecimiento
en su circunstancia actual.

1. Pida Responsabilidad Añadido:
   personal adicional, un proyecto temporal, o se encuentran fuera de su área específica de conocimiento, pero usted tiene una perspectiva valiosa, son todas las posibilidades. Tomando en más a menudo da que agregó crecimiento y por lo general una mayor satisfacción en el trabajo
   
2. buscar una nueva posición:.
   Usted wouldn y' t ser la primera persona nadie pensó quería un nuevo desafío. Buscar a aberturas, áreas de crecimiento rápido, o un departamento que parece estar forcejeo. Haga un poco de investigación, pedir a los demás y probar las aguas, y luego lanzar su sombrero en el anillo. Esto demuestra la ambición y habla con una conciencia y un compromiso más amplio. Qué y' s lo peor que puede pasar? You &'; re dicho y" No &"; o y". no ahora y" You &'; has hecho conocer sus deseos y pasado por la experiencia, que es el crecimiento en sí mismo
   
3. Conectar con líderes del pensamiento:
   crecimiento sólo puede ocurrir tanto cuando se opera en el vacío.. Leer, escuchar, atender, unión, y la observación de personas influyentes es una gran manera de hacer crecer su base de conocimientos, así como tener ejemplos estelares de emular y seguir. Hay algo que decir acerca de respirar el aire de los que están en lugares altos
   
4. Enriquecer su vida:. El crecimiento del empleo
   menudo tiene que ver con la visión de propósito en lo que hacemos. Siéntese y hacer un balance de su contribución a su subordinados directos, departamento, empresa e industria. A menudo estamos tan involucrados en el presente que no somos capaces de admirar, felicitamos y /o compartimos la satisfacción y la riqueza que hemos alcanzado. Sin ella, el crecimiento es más difícil y menos intrigante.
   

   La meta de crecimiento es salir de su zona de confort y mantenerse alejado del miedo.
   Mientras que el miedo puede ser un corto motivador plazo, no es un lugar donde la mayoría de las personas prosperan. Crecimiento, por el contrario, puede estirar su inteligencia y habilidades establecidas y posiblemente empujar aún más de lo que imaginaba.
   

   Al igual que con la mayoría de las oportunidades de carrera, necesita una estrategia y un plan de juego
   . El crecimiento incontrolado es como una mala hierba y mdash; atractiva a primera y estrangular y destructivo en el largo plazo. se prepara un crecimiento sostenible para
   , idealmente planeado con el apoyo y la visión. Un mentor, abogado, supervisor o sí, incluso un entrenador puede ayudarle a llegar a donde usted quiere ser más rápido y con mayor seguridad
   

   ¿Dónde estás con respecto al crecimiento?
   

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