Un nuevo Whole Significado de Reparaciones de Oficina

Un empleado y' s cara mira hacia arriba como su iPad se desliza lentamente entre los dedos; estrellarse en el piso de abajo. Dispersada, restos de plástico son todo lo que queda. ¿Puede ser fijo?

Un gerente y una mirada de los empleados sobre la mesa el uno al otro, inmóvil en silencio por las palabras amargas y duras intercambiados durante una revisión. ¿Puede ser fijo?

Muchas cosas en el lugar de trabajo pueden ser fijos y reparados. Pero algunas heridas pueden sentando profundo, algunos reveses demasiado destrozando y algunas grietas demasiado ancho para infundir nuevo juntos. Experiencias como dilemas éticos, el volumen de negocios inquietante, una traición, y abuso físico y psicológico incluso puede dejar dirección y los trabajadores heridos de forma permanente. Como profesionales flexibles, las personas viven y continúan con su trabajo; cambió para siempre.

Una alta ejecutiva potencia descubrió esto en el curso de la preparación para una transformación de la división. Antes de su tiempo en esa división, un colega había muerto (seis meses antes) dejando tras de sí muchos que todavía estaban en el proceso de duelo. Los administradores ya no sabían cómo manejar su equipo, para su equipo fue cambiado por la pérdida de su amigo, colega y jefe. El ejecutivo reconoció rápidamente que un enfoque de cambio diferente era vital, y que la división necesitaría tiempo al pasar por el proceso de duelo. En vez de conducir su planteamiento inicial, se evalúa y se abrazó a la realidad de que su recién adquirida división fue cambiado profundamente por la muerte. Ella eligió a abrazar por quienes se habían convertido.

ellos reuniones donde estaban, ella ofreció recursos para el apoyo, estímulo y tiempo para sanar y descubrir lo que significa a través de un nuevo comienzo para ellos mismos y su división. ¿Puede ser fijo
En este caso, no, pero otras alternativas a la búsqueda de un nuevo sentido del lugar de trabajo se puede encontrar en los intangibles &ndash?; afectando la calidad de la gente &'; s la vida se puede lograr, lo que resulta en el crecimiento

Sólo en los EE.UU., 53,5 millones trabajadores1 han sido afectados por acoso laboral.. Aunque exteriormente seguir adelante, para muchos sigue existiendo un miedo interno para su seguridad física y emocional. Se necesita un líder intuitivo y emocionalmente inteligente para abrazar el lado humano de transformación para ayudar a sus organizaciones restaurar la seguridad y lograr la renovación.

La curación y el crecimiento se pueden encontrar y alimentados bajo la dirección correcta. Cuando los líderes y los empleados se reúnen y establecen relaciones de alta calidad crean líneas de comunicación abiertas y asumir la responsabilidad de cultivar y mantener una cultura de confianza, las personas que presencian el comportamiento poco ético que incluso pueden haber llevado a un colega y' s suicidio puede obtener el valor de contribuir . vibrantemente

No hay y ldquo es; solución rápida y" estrategia que producirá un lugar de trabajo viable, emocionalmente saludable. Sin embargo, al igual que este ejecutivo descubrió, la estrategia de equipo y vidas destrozadas y las almas en el nuevo lugar de trabajo no se trata de un vendaje. It &'; s de ser concedido el don sincero y seguro de volver a empezar, la inversión en las relaciones, el aprendizaje y convertirse de nuevo

Como líderes transformacionales, ¿De qué manera te extienden la seguridad en su lugar de trabajo Hotel  .?. ;