Lo que su Oficina dice sobre usted como Gerente de Proyectos

La mayoría de los gerentes de proyecto han observado en la vida cotidiana, que del alto ranking empleados de oficina demuestran su poder y autoridad, haciendo uso del espacio de oficinas que se les ha proporcionado. Así, al igual que nuestro cuerpo y expresiones faciales revelan mucho acerca de lo que queremos comunicar; nuestro espacio de oficina y d é cor también se comunica mucho sobre quiénes somos- nuestro rango y personalidad en general. Como gerente de proyecto en el que está obligado a tener capacidad de organización críticos, por lo que su oficina también debe reflejar un cierto grado de organización

Vamos y'! S entienden esto por una simple analogía, si se introduce en una persona y' s oficina o sala de trabajo y la oficina tiene una conversación bien definido y decorado zona- con sillas, sofás, estanterías y creados para construir el compromiso y el trabajo en equipo de crianza, usted suponer que la persona que trabaja aquí ofrece actitud acogedora y cálida hacia su equipo. Entorno s o d é; Esta persona y '. Cor o la disposición de los muebles y el uso del espacio ha hecho consciente de la posible naturaleza colaborativa y abierta de la persona

Si entras en una oficina que no tiene área de conversación, no hay sillas cómodas y poca d é. cor, se puede asumir que la persona que está sentada detrás del escritorio puede ser menos dispuestos a trabajar con un equipo y fomentar las habilidades de colaboración jamás importantes de un buen gestor de proyectos

Ahora no todo el mundo en su oficina será un director de proyecto, y no cada sitio de la oficina única permite mucha variedad de alteraciones. Entonces, ¿qué se puede hacer en un entorno de oficina restrictiva? Bueno, es posible que desee alterar ligeramente la dirección de muebles y que se vean menos imponente y más atractivo a su equipo /clientes. Los líderes sabios o gestores de proyectos son muy conscientes de que el entorno de oficina que funciona como un hechizo mágico para la colaboración en equipo.

Ha sido por esta razón que varios profesionales de prestigio, proyectar específicamente encargados, han optado por no hablar con sus clientes o clientes o incluso subordinados desde detrás de la mesa! Este cambio en particular tiene la importancia fundamental y es a menudo una de las formas más exitosas para motivar a los miembros del equipo.

Por lo general, los administradores de proyectos que han sido contratados recientemente por una empresa, hacen uso de este formato de conversación más acogedor, con el fin para obtener una bodega indirecto sobre su personal y de comprenderlos con mayor precisión. Este método ha sido útil para ganarse la confianza y la cooperación del equipo. Mientras que usted se sienta con los otros miembros del equipo en forma más igualitaria, aumenta la moral de trabajo en equipo. En este sentido PMCAMPUS ofrece un liderazgo 15 PDU y haz motivación que puede ayudar en la configuración del entorno más eficaz para la gestión de proyectos exitosos. Su relación con su equipo puede hacer o deshacer un proyecto.

¿Dónde se reúna con su equipo de más? ¿Cómo se establece la oficina de arriba? Ven y cuéntanos en nuestra Gestión de Proyectos página de Facebook o dejar un comentario Hotel  !;