La elección de un Pre Empleo Test de Personalidad de ventas o ventas Prueba de Aptitud contratar altos ejecutivos de venta

Las pruebas de personalidad Pre Ventas Empleo o pruebas de aptitud de ventas no son muy eficaces para la contratación de altos ejecutivos de venta o grandes gerentes de ventas regionales. En cambio, las empresas ahora pueden recibir 10 pruebas libres de Capacidad total de ventas (tm) de Dan Alegría, Inc.

gerentes de contratación han sabido por mucho tiempo que se necesita algo más que la personalidad o la psicología solo para cerrar la venta. Un test de personalidad de estilo antiguo de prueba pre empleo, prueba de aptitud de ventas o ventas puede ser inadecuada para ayudar a usted contrata Top Ejecutivos de Ventas o grandes gerentes de ventas regionales. Pruebas de Capacidad total de ventas (tm) es la mejor solución, y las empresas interesadas en la contratación de grandes vendedores o gerentes de ventas regionales ahora pueden recibir 10 Pruebas de Evaluación ventas libres de Dan Alegría, Inc.

Como un ejecutivo de negocios o propietario de la empresa, ¿cómo puedes decir cuál de sus solicitantes de trabajo realmente puede vender? Utilice Pruebas de Evaluación de Ventas para averiguarlo. Esto es lo que necesita saber acerca de pruebas pre-empleo o pruebas de evaluación de ventas si usted está interesado en la contratación de un ejecutivo de ventas superior o una gran Gerente Regional de Ventas:

Pruebas de Personalidad A. Ventas no es suficiente:

Las pruebas de personalidad de ventas por sí sola no es suficiente. ¿Le seleccionar un médico sólo porque tenían una buena personalidad, pero sin habilidades, capacidad o experiencia? Del mismo modo, el uso de un test de personalidad ventas para predecir el potencial de ventas a menudo resulta en decepción. Muchas pruebas de personalidad ventas miran estilo hacia el exterior de una persona de hacer las cosas, pero puede haber ningún vínculo real con el rendimiento real de las ventas. Una prueba de evaluación de ventas basada personalidad puede ayudar a determinar un tipo de personalidad, pero no puede ayudar a determinar si una persona realmente puede vender. Las pruebas para detectar Capacidad total de ventas (tm) es la clave, y en la actualidad sólo hay un test de ventas de pre-empleo, que establece que, como se explica más adelante en este artículo. También puede utilizar las pruebas ALEGRÍA (tm) de capacidad total de ventas (tm) para poner a prueba su fuerza de ventas actual para fines de promoción, retención o capacitación en ventas.

B. Ventas Prueba de Aptitud no es suficiente:

De manera similar, las pruebas de evaluación de las ventas de empleo pre basado en aptitud de ventas de una persona por sí sola no es suficiente. Muchas pruebas de aptitud ventas de empleo pre miran psique o internos motivaciones de una persona para hacer las cosas, pero puede haber ninguna relación absoluta con el desempeño real de las ventas. Uno puede tener la capacidad de ventas correctas o ventas Psicología pero si la capacidad de venta real ha desaparecido, probablemente no va a avanzar mucho en la venta. Por otra parte, una prueba de aptitud de ventas pre-empleo no puede tomar técnicas de venta reales (aprendidas por verdadera experiencia en ventas mundiales) en cuenta. Las Pruebas ALEGRÍA (tm) de capacidad total de ventas (tm) puede ayudar en muchos otros no pueden

C. Habilidades de venta de Pruebas no es suficiente:.

El componente mental de venta es de importancia crítica. Así, Habilidades de Ventas de Evaluación por sí sola no es suficiente. Tener las habilidades de ventas, pero no hay ninguna unidad o motivación, no sería suficiente. Hay que probar para algo más que habilidades de venta de un solicitante de empleo. Por otra parte, los métodos de negocio y herramientas de ventas están en constante evolución. El enfoque de ventas que solía trabajar hace unos años no pueden trabajar hoy. Es necesario un examen pre-empleo bien redondeado de la capacidad de ventas, que mantiene al día con los cambios en las formas en que se lleva a cabo negocios contemporáneo. En otras palabras, se necesita una prueba de ventas de pre-empleo, que es exhaustiva, actualizada y bien redondeado, como la que se recomienda más adelante en este artículo.

D. La falta de llamadas de ventas renuencia no es suficiente:

Llamada Sólo Ventas prueba renuencia por sí sola no es suficiente. Hay personas que pueden llamar sin descanso, pero nunca se cierran. El cierre de la venta requiere técnicas de venta adecuadas y habilidades de ventas también, no sólo una falta de llamada de ventas renuencia. Capacidad de ventas total (tm) de pruebas como la ofrecida por Dan Alegría, Inc., puede ser un gran activo para usted cuando se trata de contratar a un gran ejecutivo de ventas - Vendedor o Vendedora, o un buen gerente de ventas regionales.

E. Nuestra recomendación - Evaluación de la capacidad total de ventas (tm) es la mejor:

Las Pruebas ALEGRÍA (tm) de capacidad total de ventas (tm) puede ayudar a reducir la subjetividad y las conjeturas, y ayudar a los empresarios a tomar decisiones más objetiva de contratación, promoción o retención. Ellos van más allá de los del viejo estilo Pruebas Pre personalidad Ventas Empleo y exámenes Pre Empleo Ventas de aptitud, mediante pruebas de Capacidad total de ventas (tm) en su lugar: http://www.danjoy.com/

Un error de contratación puede ser costoso. Las Pruebas ALEGRÍA (tm) de capacidad total de ventas (tm) puede ayudar a los empleadores y reclutadores inmensamente por las pruebas de la capacidad de prospección de ventas, capacidad de manejo de objeciones, las ventas de cerrar la capacidad, personalidad, psicología y más - un total de hasta a más de 50 competencias sub , rasgos y técnicas de venta avanzadas críticos para el éxito de ventas.

Se puede utilizar como pre pruebas de ventas de empleo para poner a prueba los profesionales de desarrollo de negocios en los diferentes niveles de carrera, por ejemplo, una persona de ventas (Vendedor o Vendedora), Gerente de Ventas, Director de Ventas o Vicepresidente de Ventas & Marketing. Las Pruebas ALEGRÍA de venta (tm) también se pueden usar para identificar y cuantificar el entrenamiento de ventas necesita para ayudar a salvar algunas lagunas de capacitación de ventas o corregir deficiencias ciertas habilidades de ventas en su equipo de ventas actual. Por lo tanto, también puede utilizar las pruebas ALEGRÍA (tm) de capacidad total de ventas (tm) para poner a prueba su fuerza de ventas actual de promoción, con fines de retención o de formación de ventas.

Los 10 grandes áreas de capacidad a prueba por la ALEGRÍA potente Pruebas de venta (tm) son:

1. Ventas prospección (Leads Generación) Capacidad
Ajuste

2. Nombramiento, llamadas en frío, Rapport y Presentación Capacidad

3... Manejo de Objeciones y capacidad de negociación.

4. CIERRE Ventas Capacidad y solicitando un pago /depósito.

5. Cimentar la Venta (Re-asegurando el Cliente) y capacidad para obtener referencias.

6. Informática /Internet /Email /CRM y Herramientas de ventas Capacidad

7. Varios Ventas & Crucial; Habilidades marketing Francia (Varios factores secundarios - Personalidad, Psicología, Habilidades, Aptitud, ética, etc.).

8. Ventas Equipo Selección Capacidad

9. Sales Management Team /Liderazgo /Motivación Capacidad.

10. Publicidad, Marketing y Relaciones Públicas de Habilidad.

Así que, ¿cómo pueden los empleadores decir que los solicitantes de empleo pueden vender? Se puede comenzar con 10 unidades de prueba de Evaluación GRATIS Ventas (Pruebas de detección) en http://www.danjoy.com/
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